试用期内劳动者的权益保护研究

发布时间：2017-08-24 17:01

  本文关键词：试用期内劳动者的权益保护研究

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【摘要】：试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而约定的时间期限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的规定。从现实情况来看,劳动者在试用期内的权益最容易受到用人单位的侵犯,保护试用期内劳动者的权益具有极其重要的意义。劳动者应增强自我保护意识,通过多种社会和法律救济手段切实保护好试用期内的合法权益。
【作者单位】： 上饶师范学院政法系;
【关键词】： 劳动法 劳动合同法 劳动者 试用期 权益保护 用人单位 劳动关系 合同期限 录用条件 解除劳动合同
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动关系的和谐稳定是保证用人单位正常的生产经营秩序,促进社会和谐发展的基本前提。但是,一些用人单位为规避法定的责任和义务,在试用期内不愿与劳动者签订劳动合同,在一定程度上影响了试用工的就业稳定感和对用人单位的归属感,不利于劳动者实现就业权。劳动者,尤其是在试

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本文编号：732453