报复性解除劳动合同:我国集体劳动关系法律调整的漏洞与改进

发布时间：2017-08-26 01:22

  本文关键词：报复性解除劳动合同:我国集体劳动关系法律调整的漏洞与改进

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【摘要】：劳动者因参与集体劳动关系,或者控告用人单位违法行为等,受到用人单位报复,被单方面解除劳动合同引发的劳资纠纷,人民法院适用《劳动合同法》第39条裁判并不符合立法本意,或导致集体劳动争议的转化。法律规制用人单位报复性解除劳动合同的行为需要立法完善,在调整目标上兼顾劳动者权益保障和劳动关系顺畅转型,在权利基础上探索以劳动者批评、建议、控告的宪法权利与集体争议权的对接,在具体制度上从增加集体劳动关系中的禁止解除劳动合同的理由和增强工人代表的法律保护两个方面进行完善。
【作者单位】： 四川大学法学院;
【关键词】： 集体劳动关系 解除劳动合同 打击报复劳动权
【基金】：国家社科基金重大项目《和谐劳动关系协调机制的法律构建研究》(11&ZD031)的阶段性成果
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 一、法院裁判报复性解除劳动合同案例引出的问题2011年6月,广东东莞某工厂部分职工认为厂方无理调休引发劳动争议,多次集体怠工、停工并集体上访。同月29日,厂方以严重违反规章制度为由解除尚未复工的职工的劳动合同。被解除劳动合同的职工提起诉讼,请求人民法院确认用人单位

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本文编号：738786