劳动派遣关系的法律规制研究

发布时间：2017-08-26 12:27

  本文关键词：劳动派遣关系的法律规制研究

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【摘要】：劳动关系的传统形态是一种直接雇佣关系,而劳动派遣的“雇佣和使用分离”割裂了这种直接联系,导致了雇主认定模糊,并由此引发了一系列法律规制难题。劳动派遣关系法律规制的重点则是通过“雇主”身份的认定,尽量使其恢复传统劳动关系的基本样态,以确保劳动法对其之规制获得合理性,并在此基础上完善劳动派遣的制度建设。
【作者单位】： 华南理工大学法学院 西北政法学院
【关键词】： 劳动关系 劳动派遣 法律规制
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳动关系的一般法律构造与规制传统劳动关系的传统形态是由一个劳动者和与该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间所产生的关系。①在很多国家,劳动关系是一个构成劳动力市场运作基础的法律概念。②劳动关系作为一种社会经济关系,③是以劳动力的持续交易

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本文编号：741496