论我国劳动争议非讼解决机制的完善

发布时间：2017-08-28 05:59

  本文关键词：论我国劳动争议非讼解决机制的完善

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【摘要】：劳动关系的和谐稳定是和谐社会的内在要求,劳动争议的发生意味着劳动关系失范,因此一套科学有效、更为彻底的劳动争议纠纷解决机制就显得至关重要。2008年实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对现有的劳动争议处理机制存在的诸多弊端,在促进劳动纠纷的调解和仲裁等方面做出了努力,显示出政府对劳动争议的非诉纠纷解决方式的重视,但仍存在亟待完善之处。 本文第一章从两个典型案例影射出的问题出发,引出对我国现行劳动争议处理机制缺陷的思考,认为我国现行劳动争议纠纷处理机制实际上不够重视非讼解决机制,因此造成劳动纠纷处理的许多不利局面。第二章是对我国劳动争议非诉解决机制的症结进行分析。指出在理论上,对劳动关系的认识存在偏颇,又片面强调劳动争议的私法性,致使研究导向出现问题；在实践中,工会、政府、仲裁机构以及法院基于各自利益的相互纠葛,导致职能错位、无法发挥应有的功能。第三章则具体阐述在不同的经济、文化背景下,德国、日本和美国采取的劳动争议处理模式。经过分析,发现他们共同的成功之处就是充分利用各种非诉处理机制,以解决纷繁复杂的劳动纠纷。他山之石可以攻玉,从他们的经验中,得到以下启示：确立劳动争议的分类处理,坚持贯彻“三方原则”,重视企业内劳动争议预防与处理机制,优化整合各诉讼与非诉资源等。第四章针对我国劳动争议非讼解决机制的完善提出了自己的建议,提出在协调好各方利益的基础上,完善“政府主导调解为主、仲裁为辅”的集体劳动争议处理模式,形成“行政化调解、社会化仲裁为主、诉讼为辅”的个别劳动争议处理模式。
【关键词】：劳动争议 三方原则 行政化调解 非讼解决机制
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-7
• 目录7-9
• 引言9-15
• 0.1 选题的背景和意义9-10
• 0.2 国内外研究现状10-13
• 0.3 本文研究思路和研究方法13
• 0.4 本文创新点13-15
• 第一章 我国劳动争议非讼解决机制的现状15-22
• 1.1 引出问题：案例两则15-17
• 1.2 我国劳动争议非讼解决机制的现状17-22
• 1.2.1 协商、调解和仲裁制度的现状17-19
• 1.2.2 各个程序衔接不畅19-22
• 第二章 我国现行劳动争议非讼解决机制的症结所在22-32
• 2.1 劳动争议的性质定位存在偏差22-25
• 2.1.1 劳动关系的本质性分析22-23
• 2.1.2 劳动争议的性质23-25
• 2.2 各个部门利益盘根错节25-30
• 2.2.1 工会组织25-26
• 2.2.2 政府部门26-27
• 2.2.3 仲裁机构27-28
• 2.2.4 人民法院28-30
• 2.3 忽视对非诉机制中第三方主体的培育30-32
• 第三章 国外劳动争议非讼解决机制的比较32-45
• 3.1 国外劳动争议非讼解决机制概况32-33
• 3.1.1 德国32-33
• 3.1.2 日本33
• 3.1.3 美国33
• 3.2 背景比较33-36
• 3.2.1 经济情况33-35
• 3.2.2 法律文化35-36
• 3.3 制度比较36-41
• 3.3.1 法律制度36-38
• 3.3.2 组织机制38-40
• 3.3.3 协商谈判40-41
• 3.4 域外经验对我国的启发41-45
• 3.4.1 对劳动争议进行分类处理41-42
• 3.4.2 广泛应用劳动争议的非诉纠纷解决方式42-43
• 3.4.3 高度重视劳动争议预防机制43
• 3.4.4 贯彻“三方原则”43-45
• 第四章 对我国劳动争议非讼解决机制完善的几点建议45-51
• 4.1 完善集体劳动争议处理制度45-46
• 4.2 完善个别劳动争议处理制度46-48
• 4.2.1 形成以政府调解为主导的调解模式47
• 4.2.2 实行社会化仲裁47-48
• 4.3 完善劳动争议处理的相关配套制度48-51
• 4.3.1 提高劳动争议处理中第三方主体的素质48
• 4.3.2 正确定位政府角色48-49
• 4.3.3 加强劳动监察制约企业行为49-51
• 结语51-52
• 参考文献52-55
• 致谢55-56
• 攻读学位期间公开发表的论文56

【参考文献】

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本文编号：747334