台湾地区企业人事调动的法律理论与实践

发布时间：2017-08-30 04:30

  本文关键词：台湾地区企业人事调动的法律理论与实践

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【摘要】：在台湾地区,企业人事调动并没有直接的法律依据,其处置模式是借鉴日本地区相关法理,以行政解释的方式建构相关规则并将其司法化。核心思想在于以劳动合同双方的合意为权源,在赋予用人单位人事调动权的同时防止该权利的滥用,保护劳动者的合法权益不因调职而受重大不利影响。
【作者单位】： 福建社会科学院;
【关键词】： 劳动合同法 劳动合同变更 人事调动 调职 企业经营权
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、台湾地区企业人事调动权的理论基础所谓企业人事调动,系指企业基于其生产经营所需,对劳动者的工作地点、工作内容等方面所作的调整。包括期满期回复原岗原职的临时性工作支援与出差,也包括非临时性也不含回复原职预期的调职。[1]本文所指称的人事调动限定于后者。(一)企

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