边某与某电器公司劳动纠纷案评析

发布时间：2017-08-30 09:07

  本文关键词：边某与某电器公司劳动纠纷案评析

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【摘要】：随着我国市场经济的发展,现实中的劳动关系也逐渐变得复杂多样,再加之现有的法律、法规在处理劳动关系方面的不足与滞后,使得司法实践中同案不同判的现象较为严重。样本案例中,一审二审的观点截然不同,各方围绕正式书面劳动合同的认定、劳动欺诈的法律后果、年休假工资的性质以及劳动者未尽如实说明义务是否应向用人单位赔偿损失的问题争执不下。首先,正式的书面劳动合同应是劳动者与用人单位自愿、平等、协商之结果,双方均知晓其内容,且合同需约定双方的基本权利与义务,但不要求完全具有《劳动合同法》所规定的九项必备条款,文本形式可以多样;其次,劳动欺诈的法律后果不宜简单确认为无效或者部分无效,而应赋予被欺诈方可撤销的权利,以更好的维护被欺诈方的利益;再次,年休假工资不是一种劳动报酬,而是国家强制用人单位给予劳动者的一种福利待遇,其应适用一般时效的法律规定;最后,用人单位主张劳动者应向其赔偿损失,应在实体上满足构成要件,并在程序上符合相关要求。
【关键词】：劳动合同 劳动欺诈 年休假工资 赔偿损失
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52;D920.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究意义10-12
• 第2章 案情12-15
• 2.1 案件事实12
• 2.2 审理结果12-15
• 2.2.1 仲裁裁决12-13
• 2.2.2 一审判决13
• 2.2.3 二审判决13-15
• 第3章 争议焦点15-18
• 3.1 正式的书面劳动合同应如何认定15
• 3.2 劳动者虚构工作履历、学历是否必然导致劳动合同无效15-16
• 3.3 年休假工资是否适用特殊仲裁时效16-17
• 3.4 劳动者未尽如实说明义务是否应向用人单位赔偿损失17-18
• 第4章 争点评析18-28
• 4.1 正式书面劳动合同的认定18-20
• 4.1.1 正式书面劳动合同形式多样18-19
• 4.1.2 正式书面劳动合同的认定方法19-20
• 4.2 劳动欺诈的分析20-24
• 4.2.1 如何认定劳动欺诈21-23
• 4.2.2 劳动欺诈的法律后果23-24
• 4.3 年休假工资的性质24-26
• 4.3.1 年休假工资的性质争议25
• 4.3.2 年休假工资是一种福利待遇25-26
• 4.4 劳动者未尽如实说明义务向用人单位赔偿损失的分析26-28
• 4.4.1 劳动者未尽如实说明义务向用人单位赔偿损失的构成要件26
• 4.4.2 劳动者未尽如实说明义务向用人单位赔偿损失的实践处理26-28
• 结论28-30
• 参考文献30-32
• 致谢32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 唐文胜;;带薪年休假工资报酬的法律适用[J];中国劳动;2012年11期

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本文编号：758385