论劳动合同当事人的单方决定权

发布时间：2017-08-30 15:32

  本文关键词：论劳动合同当事人的单方决定权

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【摘要】：民法体现意思自治,合同自由的重要表现就是合同当事人之间平等自愿、协商一致。意思自治也适用于特殊的合同领域——劳动合同。但是由于劳动合同固有的人身约束性这一特殊性质,在履行劳动合同的这一持续过程中,签订合同时的平等双方不得不进入了管理与服从的特殊关系。法律的目标是平衡社会成员之间的利益,从而使社会达到相对和谐的状态。因此,在劳动合同这样的特殊合同中,劳动合同法作为重要法律为了调节劳资双方的利益,赋予了劳动者和用人单位一些特殊的单方决定权利。在劳动合同的履行过程中,根据双方事先约定或法律规定,其中的一方当事人有权就履行的内容方式、中止以及劳动合同的解除等事项单方面做出决定。如劳动者的单方解除劳动合同权、拒绝危险作业权、撤离劳动场所权和用人单位的规章制度制定权、工作指示权、违纪处罚权、单方解除劳动合同权等。这些权利的共同特点就是仅凭单方意思表示就可以决定影响双方的权利义务,本文将其称为单方决定权。法律规定毕竟是应然状态,现实中的劳资关系是实然状态,两者存在着较大差距,不可能达到完全契合的状态。本文的出发点就是针对劳动合同当事人单方决定权的的经济、法理基础以及各类具体权利的表现形式进行介绍,揭示了当代劳动法领域意思自治与弱势保护辩证统一的原则,结合劳资双方利益平衡这一目标,并运用比较法的方法,进行了深入的研究,从而为建立和谐劳资关系提供了一系列措施和建议。
【关键词】：劳动合同 非独立劳动 意思自治 单方决定权
【学位授予单位】：杭州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D923.6
【目录】：

• 致谢5-7
• 摘要7-8
• Abstract8-9
• 目次9-11
• 引言11
• 1 合同当事人单方决定权的概述11-12
• 1.1 民法上的“单方决定权”概念11-12
• 1.2 民法上的单方决定权产生的社会基础和伦理基础12
• 2 劳动合同当事人的“单方决定权”的内容12-17
• 2.1 劳动合同当事人的单方决定权概念12-13
• 2.2 劳动合同当事人单方决定权的法理基础13-14
• 2.3 劳动合同当事人单方决定权的现实基础14
• 2.4 劳动合同当事人单方决定权研究的意义14-15
• 2.5 劳动合同的当事人分析15-16
• 2.6 劳动合同单方决定权的种类16-17
• 3 用人单位的管理权17-30
• 3.1 规章制定权17-21
• 3.1.1 规章制定权的由来、概念、性质17-18
• 3.1.2 外国规章制定权之分析18-19
• 3.1.3 规章制定权之检讨19-20
• 3.1.4 规章制定权的完善20-21
• 3.2 违纪处罚权21-27
• 3.2.1 违纪处罚权的概念21-22
• 3.2.2 违纪处罚权的性质22-23
• 3.2.3 外国关于违纪处罚权的具体表现23-24
• 3.2.4 违纪处罚权的种类24-25
• 3.2.5 我国违纪处罚权的争议25-26
• 3.2.6 对违纪处罚权的法律规制26-27
• 3.3 工作指示权27-30
• 3.3.1 工作指示权的概念及其法律性质27-28
• 3.3.2 工作指示权的存在基础28-29
• 3.3.3 工作指示权的特点29
• 3.3.4 我国工作指示权的制约与完善29-30
• 4 劳动合同单方解除权30-37
• 4.1 单方解除劳动合同权的基本概念30-31
• 4.2 研究单方解除劳动合同权的意义31
• 4.3 单方解除劳动合同的种类31-36
• 4.3.1 用人单位过错性辞退31-32
• 4.3.2 用人单位预告解除合同权32-34
• 4.3.3 用人单位经济性裁员34
• 4 3.4 用人单位预告解除和经济裁员的限制34-35
• 4.3.5 劳动者一般性解除35
• 4.3.6 劳动者特殊性解除35-36
• 4.4 外国劳动合同单方解除制度考察比较36-37
• 5 劳动者的先履行抗辩权37-40
• 5.1 拒绝危险作业权37-39
• 5.1.1 拒绝危险作业权的内涵及其特点37
• 5.1.2 拒绝危险作业权的现实基础37-38
• 5.1.3 拒绝危险作业权的理论基础38-39
• 5.1.4 拒绝危险作业权的具体内容和行使限制39
• 5.2 自行撤离劳动场所权39-40
• 5.2.1 自行撤离劳动场所权的定义与特点39-40
• 5.2.2 关于自行撤离劳动场所权的规定40
• 6 单方决定权行使的利益平衡机制研究40-44
• 6.1 规章制定的告知公示与劳动者的注意义务40-41
• 6.2 违纪处罚权的形式正义41-42
• 6.3 工作指示权与拒绝危险作业权之间的权衡42
• 6.4 劳动者无条件单方解除劳动合同对抗用人单位管理的人身约束42-43
• 6.5 单方解除劳动合同的预告期与竞业禁止43-44
• 结论44-45
• 参考文献45-47
• 作者简介47

【参考文献】

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本文编号：760118