外资并购中目标企业职工就业权保护研究

发布时间：2017-08-30 23:26

  本文关键词：外资并购中目标企业职工就业权保护研究

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【摘要】： “民以食为天”的道理无人不知,而“食以劳动为前提”的道理则并未得到所有人的高度重视。虽然我国宪法将劳动权作为公民的一项基本人权载入宪法,但现实生活中侵害职工劳动就业权的现象屡屡发生。如在外资并购我国企业过程中,外商随意解雇职工的事情几乎每一件外资并购案中都有。探讨外资并购中目标企业职工就业权的保护问题,是贯彻“以人为本、构建和谐社会”国策的重要课题。 除导论外,本文共分为四个部分。导论部分对选题的缘起、研究范围、研究目的、国内外相关问题的研究现状以及研究的路径和方法作了简要介绍。 第一部分,对就业权的涵义做了基本界定和分析,分别从人权视野下的就业权、国际劳动公约中的就业权以及我国宪政法律体系中的就业权,这三个维度分析和解读了就业权理论,以期为本文论述的就业权及其保护议题找到理论支点。 第二部分,以“西轴并购案”为例,本文考察了外资并购中目标企业职工就业权的现状,概括了外资并购中外商损害职工就业权的表现形式:存在并购中外商自始不愿全员接收职工,或先予接收、后续整合中再裁减,或利用迂回策略迫使职工离岗等情形。从现实的角度说明,在外资投机性、战略性并购和国内严峻就业形势的双重压力下,目标企业职工的就业权保护显得尤为必要。 第三部分,深入阐释了外资并购中外商无权随意解雇职工,且负有承继目标企业职工劳动合同的义务,并探讨了外资裁员的法律限制以防止外商滥用解雇权。然后,从观念到立法机制,深刻检讨了外资并购中职工就业权保护不力的根源:第一,观念存在偏差,重引资,轻保护;第二,外资并购和职工权益保护方面的立法不完善且存在冲突,本文重点分析了立法方面的不足,虽然我国《劳动合同法》中确立的承继原则在职工就业权保护方面取得了重大突破,但依然存在疏漏——在用人单位解除劳动合同和经济性裁员方面立法不严谨,容易被外商规避;第三,职工民主表达机制受阻;第四,工会地位和职能的虚置,市场经济条件下工会职能转变不到位、维权不力。 第四部分,提出了外资并购中目标企业职工就业权保护的法律完善:首先,要转变观念,树立“就业先行”的思想意识,强化保护职工就业权的法律理念;其次,要制定《并购法》,并在该法中确立保护职工就业权的基本原则,在《劳动法》中增加关于企业合并分立情形下的职工权益保护问题,还要尽快出台《劳动合同法》的实施细则,杜绝规避法律的情形,同时还要处理好公司立法和劳动立法领域的衔接问题,防止立法冲突;第三,要构建包括并购信息知情权、参与权等与并购相关的职工权利;第四,加强政府的执法力度和劳动监察力度,还要建立对职工就业权保护不力的政府问责机制,强化政府责任;最后,还要促进工会职能转轨,加强工会在并购谈判、企业裁员、以及纠纷处理方面保护职工权益的职责,以期对外资并购中的职工就业权给予更加全面、有力的保护。
【关键词】：外资并购 目标企业 职工权益 就业权 劳动合同
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-6
• Abstract6-9
• 导论9-13
• (一) 选题的缘起、研究范围及目的9
• (二) 国内外相关问题研究现状概述9-11
• (三) 研究的路径和方法11-13
• 一、就业权及其保护透视13-19
• (一) 就业权的界定13-14
• (二) 人权视野下的就业权14-15
• (三) 国际劳动公约中的就业权保护15-17
• (四) 我国法律中的就业权解读17-19
• 二、外资并购与目标企业职工就业权考察19-27
• (一) 外资并购我国企业的现状和发展趋势19-22
• (二) 外资并购中的职工就业权考察—以“西轴并购案”为例22-25
• (三) 从个案到一般:外资并购中损害目标企业职工就业权的表现25-27
• 三、外资并购中目标企业职工就业安置问题的法律分析27-40
• (一) 企业合并与职工劳动合同关系的承继27-29
• (二) 外资并购中的裁员解雇审视29-33
• (三) 职工就业权保护不力的根源:从观念到机制之检讨33-40
• 四、外资并购中目标企业职工就业权保护的法律完善40-54
• (一) 转变引资观念，强化保护职工就业权的法律理念40-41
• (二) 完善外资并购和职工权益保护方面的立法41-45
• (三) 重构与并购相关的职工权利45-49
• (四) 强化政府在保护职工就业权方面的法律责任49-51
• (五) 加强工会维护职工权益的职责51-54
• 参考文献54-61
• 后记61

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 安佰江;论我国外资并购反垄断审查制度[D];中南大学;2011年

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本文编号：762108