越南企业劳资关系状况及工会法的修改

发布时间：2017-09-01 05:25

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【摘要】：自1995至2008年14年里,越南工人罢工呈现逐年持续增加的趋势,这14年也是越南大力引进外资和经济高速成长的时期。罢工主要原因是工资待遇过低。各次罢工都不由工会发动和领导,属于自发性。罢工也不符合法定程序,具有非法性。越共政府开始注重通过建立劳资协商机制和增强工会代表性来建设和谐、稳定和进步的劳动关系,工会法修改注重强化工会的实际权力。
【作者单位】： 广西民族大学法学院;
【关键词】： 越南 罢工 工会 立法
【分类号】：D933.3;DD912.5
【正文快照】： (广西民族大学法学院,广西南宁530006)一、越南企业劳资关系状况根据越南劳动机关的统计,1995—2000年平均每年发生罢工63起,2001—2005年平均每年发生罢工121起,2006—2008年平均每年发生罢工551起[1]。此数据应是比较保守的统计,因为那些规模小、持续时间较短的罢工一般不

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