劳动合同期限的制度经济学思考

发布时间：2017-09-02 09:37

  本文关键词：劳动合同期限的制度经济学思考

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【摘要】：劳动合同期限与劳资利益的协调具有十分密切的关系。劳资双方的合作共赢是雇佣关系长期化的基本要求,法律的着力点在于激发市场经济内在的劳资合作共赢机制的活力。在劳动力市场和产品市场都确定的情况下,雇佣关系的稳定、劳动合同的期限,主要取决于劳工技能的专用性程度。解决劳动合同"短期化"的根本途径,在于推动社会的技术进步以及产业结构的优化升级。在推进社会主义市场经济建设的过程中,必须坚持在"流动性"基础上追求"稳定性"的劳动合同制度模式,在利益动态协调过程中实现劳资关系的平衡与稳定。
【作者单位】： 广东工业大学经济与贸易学院;
【关键词】： 劳动合同期限 劳资关系 合作共赢 制度匹配 劳工权益
【基金】：教育部人文社科规划基金项目“基于演化博弈论的企业社会责任生产机制研究——以珠江三角洲为样本”(10YJAZH079) 广东省自然科学基金项目“基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究”(10151009001000003) 广州市哲社规划基金项目“珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究”(10Y73) “广州市转型期劳资利益协调机制演化的博弈论研究”(11Y39)的阶段性成果
【分类号】：F091.349;D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》颁布实施之后,国内学术界针对该法设置的相关制度,特别是无固定期限劳动合同制度展开了激烈的争论。争论的焦点在于无固定期限劳动合同制度的合理性及经济效益问题,而对于无固定期限劳动合同的制度逻辑以及实现机制,还缺乏深入研究。本文将在分析劳动合同期限

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本文编号：777800