劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究

发布时间：2017-09-02 13:22

  本文关键词：劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究

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【摘要】：2008年《劳动合同法》出台了,其目的是通过倾斜保护劳动者实现劳资利益实质上的平衡,但在实际生活中却难以达到理想效果。造成此种情况的原因是多方面的,该法内容本身存在缺陷是原因之一。笔者认为对劳动者不加区别的同等保护与对待企业一刀切的方式是《劳动合同法》平衡劳资利益功能缺失的主要原因。 本文虽然主要是在《劳动合同法》这样一个语境下对劳资利益平衡问题做出了一些分析,但并不局限于《劳动合同法》。虽然《劳动合同法》是现阶段平衡劳资利益的重要手段,但是徒《劳动合同法》不足以行。要真正实现劳资利益平衡需要其它相关配套实体法律与程序法律的完善,亦需要政府、工会等各个方面在法律实施过程中的配合。
【关键词】：劳动合同法 利益平衡 劳资利益 劳动者权益
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-9
• 绪论9-15
• 一、选题的目的与意义9
• 二、国内外研究现状9-11
• 三、文献综述11-13
• 四、本文研究的主要内容13-15
• 第一章 劳资利益平衡涉及的基本理论15-24
• 第一节 利益的基本特征15-17
• 一、利益是精神性与物质性的统一15
• 二、利益是自然性与社会性的统一15-16
• 三、利益是实在性与意义性的统一16
• 四、利益是全面性与重点性的统一16-17
• 第二节 利益平衡17-18
• 一、关于利益平衡的理论问题17-18
• 二、本文对实现利益平衡所采纳的观点18
• 第三节 劳资关系18-21
• 一、劳资关系的概念18-19
• 二、我国劳资关系现状19-20
• 三、构建和谐劳资关系的必要性与可能性20-21
• 第四节 劳资利益21-23
• 一、劳资利益的理论分析21-22
• 二、劳动合同法语境下对劳资利益的总体分配22-23
• 本章小结23-24
• 第二章 劳资利益平衡的社会价值与意义24-30
• 第一节 劳资利益平衡对经济稳定发展的意义24-25
• 一、劳资利益平衡对经济发展的一般意义24
• 二、劳资利益平衡促进经济稳定发展的具体表现24-25
• 第二节 劳资利益平衡对人权保护的价值25-26
• 一、人权的基本理论25-26
• 二、劳资利益平衡对实现人权保护的意义26
• 第三节 劳资利益平衡是落实科学发展观的需要26-28
• 一、科学发展观的含义26-27
• 二、劳资利益平衡对落实科学发展观的意义27-28
• 第四节 劳资利益平衡是实现和谐社会的基础28-29
• 一、和谐社会的基本内涵28
• 二、劳资利益平衡对实现和谐社会的价值28-29
• 本章小结29-30
• 第三章 劳动合同法对各方利益的配置30-40
• 第一节 劳动合同法颁布的社会背景30-31
• 一、劳动合同法出台前的困境30
• 二、社会变化对劳动合同法出台的要求30-31
• 第二节 劳动合同法对劳动者利益的倾斜保护31-35
• 一、劳动合同订立时对劳动者的保护32
• 二、劳动合同内容上对劳动者的保护32-33
• 三、在单方解除劳动合同方面对劳动者的保护33-34
• 四、在经济补偿方面对劳动者的保护34
• 五、对劳动者保护的其它表现34-35
• 第三节 劳动合同法对资方利益的兼顾35-39
• 一、经济性裁员的规定兼顾了企业的利益35-36
• 二、劳动合同法对企业用人成本的增加有限36-37
• 三、经济补偿方面对用人单位的兼顾37-38
• 四、竞业限制方面对用人单位的兼顾38-39
• 本章小结39-40
• 第四章 阻碍劳资利益平衡因素的分析40-49
• 第一节 劳动合同法对中小企业利益的忽视40-41
• 一、我国中小企业的优势与劣势40
• 二、劳动合同法对中小企业的影响40-41
• 第二节 劳动合同法对劳动者的保护没有做具体的区分41-43
• 一、中国现阶段劳动者的分类41-42
• 二、不同类型劳动者的保护未作区分42-43
• 第三节 劳动合同法中存在的其它缺陷43-44
• 一、立法上劳动合同形式的缺陷43
• 二、其它一些立法缺陷43-44
• 第四节 现实生活中劳资双方力量对比失衡44-46
• 一、工会对企业的依附44
• 二、劳动力市场供需不平衡44-45
• 三、用人单位违法45
• 四、劳动者维权意识与能力缺失45-46
• 第五节 劳资利益协调机制不完善46-48
• 一、政府职能企业化46-47
• 二、劳动仲裁存在缺陷47
• 三、劳动争议诉讼效率太低47-48
• 本章小结48-49
• 第五章 促进劳资利益平衡的体系化思考49-57
• 第一节 实体立法的完善49-51
• 一、中小企业法律责任区别对待49-50
• 二、以明确立法的形式加强对农民工等弱势群体的保护50
• 三、以法律形式明确政府的责任50-51
• 第二节 程序立法的加强51-53
• 一、完善仲裁的规则和程序51-52
• 二、诉讼程序的完善52-53
• 第三节 当前劳动合同法律环境下各方的责任承担53-56
• 一、企业人力资源管理方面需要的改革措施53-54
• 二、相关部门采取措施贯彻落实劳动合同法54
• 三、工会、企业自身、政府等方面责任的落实54-56
• 本章小结56-57
• 结语57-58
• 参考文献58-61
• 致谢61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：778800