对完善我国劳动争议调解制度的思考

发布时间：2017-09-02 20:27

  本文关键词：对完善我国劳动争议调解制度的思考

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【摘要】：劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础,对于促进经济发展、保障社会稳定有重大意义。自20世纪90年代开始,我国经济进入了快速发展期,经济体制和劳动制度也逐步变化发展。劳动争议的数量居高不下、劳动者合法权益保护不力等问题日益凸显。因此为了保护处于弱势地位的劳动者,系列的劳动法律法规应运而生。其中劳动争议调解制度作为解决劳动争议的“第一道防线”,其便捷和平的方式特点理应成为解决劳动争议的最佳途径,但劳动争议调解制度自身存在的一些问题,使调解未能发挥其应有作用。有鉴于此,笔者认为有必要对这一制度进行深入研究,以期能够找到完善这一制度的有效措施。本文主要采用系统分析法、社会调查法、不完全归纳法(逻辑思维方法)、比较分析法进行研究,从劳动争议的界定、劳动争议调解制度的界定、形式及意义入手,深入研究劳动争议制度存在的问题,并力求增强我国劳动争议调解制度的规范性和可操作性,最终使调解成为解决劳动争议纠纷的主要方式。 本文笔者通过对广西崇左市141名劳动者和34个用人单位进行调研获取一手资料,结合劳动争议调解组织在实践中的运行状况,分析现行劳动争议调解制度存在的问题以及产生的原因,最后根据剖析出的原因,借鉴国外处理劳动争议成熟先进的经验,提出完善劳动争议调解制度、构建和谐劳动关系的建议。本文力求从实践中分析劳动争议调解面临的困境,提出构建社会化的行业性、区域性劳动争议调解机构,并加强政府的参与程度,使该制度更具专业性和权威性。
【关键词】：劳动争议 调解 评析 完善
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目录7-9
• 前言9-10
• 第一章 劳动争议调解相关理论10-15
• 1.1 我国现行劳动争议处理机制的模式10-15
• 1.1.1 我国劳动争议的界定10-11
• 1.1.2 我国劳动争议处理机制的现行模式11-12
• 1.1.3 劳动争议调解的概念界定12-13
• 1.1.4 劳动争议调解在争议处理机制中的地位与作用13-15
• 第二章 我国劳动争议调解实施现状及存在问题15-24
• 2.1 现行劳动争议调解组织运行现状15-17
• 2.1.1 企业劳动争议调解运行分析15-16
• 2.1.2 人民调解的运行分析16
• 2.1.3 乡镇、街道设立的调解组织运行分析16-17
• 2.2 对崇左市劳动争议调解实施情况的调查分析(问卷与访谈)17-24
• 2.2.1 劳动争议案件基本情况17-19
• 2.2.2 劳动争议调解的情况分析19-22
• 2.2.3 小结22-24
• 第三章 我国劳动争议调解现存问题的原因分析及域外模式评析24-29
• 3.1 我国劳动争议调解现存问题的原因分析24-26
• 3.1.1 我国立法对调解制度的实体和程序规则规定不明确24
• 3.1.2 现行劳动争议调解组织存在诸多弊端24-26
• 3.1.3 劳动争议调解结果缺乏法律强制力26
• 3.1.4 调解与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全26
• 3.2 域外模式概述以及对我国的启示26-29
• 3.2.1 域外模式概述26-27
• 3.2.2 域外模式对我国调解制度完善的启示27-29
• 第四章 我国劳动争议调解制度的完善建议29-33
• 4.1 设置企业劳动争议协调委员会29
• 4.2 使人民调解组织更具专业性和权威性29-30
• 4.3 加强区域性、行业性劳动争议调解的制度建构30-31
• 4.4 建立劳动调解协议的信用保障机制31
• 4.5 建立调解与仲裁和诉讼的对接机制31-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：780728