我国女性就业权平等保护制度反思

发布时间：2017-09-02 22:16

  本文关键词：我国女性就业权平等保护制度反思

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【摘要】：我国女性就业权平等保护制度的特点是轻女性就业机会的平等保护、重女性就业权益的特别保护。该特点形成的根源是我国曾经实行的纯粹的生产资料公有制和按劳分配制度、劳动力按计划配置制度、妇女运动自上而下的特点以及平等理论中反歧视内容的缺失。完善女性就业权平等保护制度,一方面是充实女性就业机会平等保护方面的规范,另一个方面是重新评估和改革对就业女性的特别保护措施。
【作者单位】： 上海交通大学凯原法学院;
【关键词】： 就业性别歧视 女性就业权 平等保护 特别保护
【基金】：教育部人文社会科学研究资助项目(10YJA820028)
【分类号】：D921;D922.5
【正文快照】： 为落实宪法上的男女平等原则,我国在就业领域制定了一系列的法律和政策措施,然而运行效果并不理想。虽然已有不少学者对就业平等保护制度作了相当深入的研究,但对我国女性就业权平等保护法律制度的特点仍缺乏整体性的把握,忽视了就业机会平等保护与对女性就业权益特别保护之

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 韩大元;;中国宪法文本上“农民”条款的规范分析——以农民报考国家公务员权利为例[J];北方法学;2007年01期

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3 曾晓东;;我国幼儿教育由单位福利到多元化供给的变迁[J];北京师范大学学报(社会科学版);2006年02期

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本文编号：781189