劳动违约责任:归责原则、构成要件及立法完善

发布时间：2017-09-03 17:34

  本文关键词：劳动违约责任:归责原则、构成要件及立法完善

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【摘要】：由于用人单位履行劳动合同一般要承担劳动法和劳动行政规章所规定的强制性法定义务,而劳动者履行劳动合同则一般承担合同约定的义务。因而劳动立法在设定劳动违约责任时,对劳动者应以过错责任,对用人单位应以严格责任为归责原则确定违约方的法律责任。用人单位违约,不仅应对劳动者承担违约补偿责任,而且应承担劳动行政责任。劳动者违约,则应根据劳动者违约时的主观过错状态以及用人单位由此所受实际经济损失等情形,确定其应承担的经济赔偿责任。
【作者单位】： 南京师范大学法学院
【关键词】： 劳动法 劳动合同 违约责任 劳动者 用人单位
【基金】：国家社会科学基金项目:劳动权保障与《劳动法》的修改(05BFX026)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳权维护与正义衡平:劳动违约责任设定的价值取向民法意义上的所谓违约责任,是指当事人在不履行合同债务时,所应承担的赔偿损害、支付违约金等责任。[1](P11)它是民事合同当事人为保障债权实现和债务履行的重要手段,概括一下民法学界对违约责任法律性质的研究成果,大致有

【共引文献】

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