论HR的签约责任与用人单位的谨慎经营义务——时某某诉上海硕大公司劳动关系解除无效案评析

发布时间：2017-09-04 01:22

  本文关键词：论HR的签约责任与用人单位的谨慎经营义务——时某某诉上海硕大公司劳动关系解除无效案评析

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【摘要】：劳动合同法规定了用人单位在招用劳动者时应当承担订立书面劳动合同、建立职工名册、依照法定程序建立完善规章制度等法律义务,通常情况下这些义务由用人单位人事部门具体执行。现行规定及司法实践中,劳动争议中涉及到由用人单位保管证据的情形下举证责任倒置,但是涉及到人事工作者自身作为劳动者劳动争议当事人时,人事工作者作为用人单位在招录劳动者时履行法定义务的具体执行人,在涉及自身的劳动争议中往往具有双重角色,即劳动者及用人单位人事管理的执行者。本文从人事工作者与用人单位的劳动争议案例出发,探讨发生用人单位与从事人事工作的劳动者发生劳动争议时的责任界定,在反思用人单位应履行谨慎经营义务的基础上,对进一步完善HR管理制度提出了建议。
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校经贸学院;东北大学秦皇岛分校人事处;上海和弈青年就业指导中心;华东理工大学商学院;
【关键词】： 劳动争议 人事工作者 用人单位 责任界定 谨慎经营义务
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 一、案例描述与问题提出公司的规章制度,硕大公司据此对时某某作出除名处理。(一)基本案情4.2009年9月3日,时某某向上海市嘉1.时某某于2008年8月27日进入上海定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事12月15日,该会裁决硕大公司应支付时

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