试论工伤责任的认定与赔偿

发布时间：2017-09-04 06:03

  本文关键词：试论工伤责任的认定与赔偿

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【摘要】： 在劳动争议中,工伤责任的案例时有发生,而工伤责任又因双方的劳动关系的不同,风险承担与责任归属各有不同,本文主旨从劳务合同和劳动合同两个角度论述施工过程中劳动者工伤责任的认定与赔偿问题,同时探讨劳动者维权“无法可依”的状况,从实践意义出发,研究用工方如何完善相关制度,做到以人为本,减少类似事故的发生。
【关键词】：工伤认定 工伤赔偿 劳动合同 劳务合同
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 一、工伤责任案例概述7-8
• 二、劳务合同和劳动合同的界定8-12
• （一） 劳务合同概述8-9
• 1、雇佣合同的含义8
• 2、承揽合同的含义8-9
• （二） 劳动合同概述9
• （三） 几种合同的区别9-12
• 1、劳务合同和劳动合同的区别9-10
• 2、劳动合同与雇佣合同的区别10
• 3、承揽合同与雇佣合同的区别10-11
• 4、劳务合同与雇佣合同的区别11-12
• 三、工伤事故损害赔偿责任的构成要件12-14
• （一） 劳动者与企业或雇主之间必须存在劳动关系12
• （二） 劳动者必须受到人身损害事实12
• （三） 劳动者的损害必须在其履行工作职责的过程中发生12-13
• （四） 事故须与人身损害之间具有因果关系13-14
• 四、解决工伤责任争议的法律依据14-17
• （一） 劳务合同中，工伤责任争议的责任承担人14-15
• 1、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的责任14
• 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的责任承担14-15
• （二） 劳动合同中，，工伤责任争议的责任承担人15-16
• （三） 工伤事故认定的期限问题16-17
• 1、事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内的规定16
• 2、事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内的规定16-17
• 五、工伤责任认定与赔偿中的疑难问题17-19
• （一） 如何处理工伤责任的保险赔付17
• （二） 超过一年鉴定期限后，劳动者如何维权的法律探讨17-18
• （三） 企业以劳务派遣方式规避工伤责任的现象18-19
• 六、结语19-20
• 参考文献20-21
• 致谢21-22
• 攻读学位期间发表的学术论文目录22-24

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本文编号：789735