论劳动力派遣对职务发明创造规则的冲击及立法建议

发布时间：2017-09-04 07:12

  本文关键词：论劳动力派遣对职务发明创造规则的冲击及立法建议

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【摘要】：劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。专利法第六条规定的"本单位"的含义不能涵盖派遣职员的接收单位。基于劳动力派遣的特点以及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向,建议专利法再次修订时应对派遣职员的职务发明创造权利归属规则予以明确规定,由派遣职员的接受单位作为"本单位"享有职务发明创造的相应的权利。
【作者单位】： 南开大学法学院 南开大学法学院
【关键词】： 劳动力派遣 派遣职员 职务发明创造 权利归属规则
【分类号】：D922.52;D923.42
【正文快照】： 所谓劳动力派遣,是指劳动力派遣单位受特定企业(接受单位)委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到接受单位工作,其劳动过程由接受单位管理,其工资、福利、社会保险费等项由派遣单位支付,并由派遣单位为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。①接受派遣

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本文编号：790056