我国劳动派遣连带责任规定之法理分析——评《劳动合同法》第92条规定

发布时间：2017-09-05 13:02

  本文关键词：我国劳动派遣连带责任规定之法理分析——评《劳动合同法》第92条规定

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【摘要】：《劳动合同法》第92条规定的劳动派遣①连带责任是劳动合同立法的亮点,虽然从劳动派遣关系特殊构造上分析,连带责任的规定导致了用工单位权利、义务的不对称性,但正是这种不对称性凸显了我国劳动派遣立法的政策意图。同时,连带责任的实体法规定必然要求扩大我国劳动争议当事人范围,将用工单位纳入到劳动争议程序中。
【作者单位】： 深圳大学法学院;
【关键词】： 劳动派遣 连带责任 劳动争议 共同当事人
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动派遣关系涉及劳动派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方关系，其中，，劳动派遣单位与派遣劳动者基于劳动合同发生劳动关系，用工单位基于实际用工与派遣劳动者发生用工关系。由于我国劳动争议处理程序的适用以劳动关系为标志，所以劳动派遣单位和派遣劳动者基于劳动关系理

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本文编号：798112