劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

发布时间：2017-09-06 00:36

  本文关键词：劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

  更多相关文章： 经济补偿金 贡献补偿 帮助义务 被动解除 劳动者层次

【摘要】：作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中,用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由"抽象人"向"具体人"的转变过程,应该是经济补偿金制度重构的理论基础。
【作者单位】： 华东政法大学
【关键词】： 经济补偿金 贡献补偿 帮助义务 被动解除 劳动者层次
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 经济补偿金在各国和地区的称谓不尽相同。法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法》称为“解职金”。而香港《雇佣条例》将其称为“遣散费”,台湾地区《劳动基准法》则称为“资遣费”。《劳动合同法》出台之前,我国《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 冯彦君;;我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J];当代法学;2006年06期

2 董保华;;锦上添花抑或雪中送炭——析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位[J];法商研究;2006年03期

3 刘京州;浅议解除劳动合同的经济补偿[J];甘肃科技;2004年06期

4 栗占荣;经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题[J];广西青年干部学院学报;2001年03期

5 王全兴;;试论劳动者“进出”劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析[J];中国劳动;2006年09期

6 傅静坤;劳动合同中的解约金问题研究[J];现代法学;2000年05期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张，

本文编号：801170