主体性与劳动争议处理制度改革

发布时间：2017-09-06 01:07

本文关键词：主体性与劳动争议处理制度改革

【摘要】：注重劳动争议之事实而忽视争议之主体、关注争议之类型而无视争议之过程的法学视角,将我国近年来劳动争议处理制度的改革引入了某种认识论误区。通过还原劳动争议的主体特性和过程特征,将彰显出社会学视角在进一步完善我国劳动争议处理制度中的重要性。
【作者单位】：北京师范大学中国劳工问题研究中心;德国明斯特大学;
【关键词】： 劳动争议处理制度 去主体化 主体归位
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,暂时性地中止了近年来有关劳动争议处理制度改革模式的争论。r，

本文编号：801249