完善我国劳动争议处理程序的法律思考

发布时间：2017-09-08 01:26

  本文关键词：完善我国劳动争议处理程序的法律思考

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【摘要】： 劳动权是人权,是宪法规定的公民的基本权利。劳动权的维护也同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。劳动的过程是劳动各方的合作过程。在既要保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要保护,因此劳动争议要求合法、公正、及时处理。我国现行的劳动争议处理实行的是“单轨制”,分为协商、调解、仲裁、诉讼四个程序,实行仲裁前置。随着社会的发展、经济体制改革的不断深化,劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性,使现行的机制越来越不能适应处理劳动争议的需要。本文运用比较、分析的研究方法,在借鉴国外立法的基础上,结合我国的实际情况,探讨了劳动争议处理的概念、各个程序的现状及存在的缺陷,针对这些缺陷,提出了立法建议。指出加强协商和调解,改革仲裁和诉讼的“单轨制”为进行“分类处理”的“双轨制”,是完善劳动争议处理机制的有效举措。
【关键词】：劳动争议处理 仲裁前置 分类处理
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 一、劳动争议处理概述9-14
• （一） 劳动争议的概念9-10
• （二） 劳动争议的特征10-11
• （三） 劳动争议的分类11-14
• 二、我国现行劳动争议处理程序法律规定的现状14-23
• （一） 协商程序14-15
• （二） 调解程序15-17
• （三） 仲裁程序17-20
• （四） 诉讼程序20-23
• 三、我国现行劳动争议处理程序法律规定存在的缺陷23-41
• （一） 协商和调解程序的相关规定存在的缺陷23-25
• （二） 仲裁程序的相关规定存在的缺陷25-32
• （三） 诉讼程序的相关规定存在的缺陷32-41
• 四、世界主要工业化国家劳动争议处理程序的理论和实践41-49
• （一） 法国的劳动争议处理制度41-43
• （二） 德国的劳动争议处理制度43-45
• （三） 美国的劳动争议处理制度45-49
• 五、完善我国劳动争议处理程序的立法构想和建议49-56
• （一） 完善协商制度，赋予经协商达成的协议具有法律约束力49
• （二） 完善调解制度，，提高基层调解的覆盖率49-51
• （三） 改革仲裁程序，实行或裁或审制度51-54
• （四） 完善劳动审判程序，设立劳动审判庭54-56
• 结语56-57
• 参考文献57-61
• 攻读学位期间公开发表的论文61-62
• 后记62-63
• 详细摘要63-65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 张荣芳;美国劳资争议处理制度及其借鉴[J];法学评论;2004年01期

2 扈春海;;劳动争议处理制度中三方原则的应用探析[J];北京市工会干部学院学报;2006年02期

3 刘诚;;不同模式劳动争议调解制度异同分析[J];中国劳动;2006年05期

本文编号：811069