从劳动争议分类看我国现行劳动争议处理机制

发布时间：2017-09-08 06:20

  本文关键词：从劳动争议分类看我国现行劳动争议处理机制

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【摘要】： 目前我国学界基本上以民法为立足点,对现行劳动争议处理机制持批判态度,而且研究路径单一。笔者决定反其道而行之,以社会法为立足点,运用“类型”的思考形式,选取劳动争议的分类为视角,得出我国劳动争议处理机制体现了分类处理原则的结论,达到为我国现行劳动争议处理机制正名的目的。 文章分三大部分。 第一部分主要界定了劳动争议的概念和特征,从而确定了分类的对象,为后面的行文奠定了坚实的基础。 第二部分首先评析了劳动争议的两种学理分类,即个人劳动争议与集体劳动争议,权利争议与利益争议,并点明这两种分类之间存在三种交叉类型,即:个人劳动争议与权利争议的交叉类型、集体劳动争议与权利争议的交叉类型、集体劳动争议与利益争议的交叉类型。其次,笔者通过解析劳动立法的相关规定,认为我国劳动立法构建了劳动争议的三种法定类型,即:劳动合同(履行)争议、集体合同签订争议和集体合同履行争议。最后,笔者探讨了劳动争议学理分类与立法分类的关系,并发现劳动争议的三种法定类型原来就是学理类型的三种交叉类型。 第三部分首先从学理类型入手,间接阐明劳动争议法定类型在应然层面上对劳动争议处理机制的类型性要求。其次从实然层面解析我国现行劳动争议处理机制的立法现状,认为我国劳动立法针对劳动争议的三种法定类型,构建了三种劳动争议处理机制类型,即劳动合同(履行)争议处理机制、集体合同履行争议处理机制、集体合同签订争议处理机制。最后,笔者分别分析了劳动争议处理机制类型对类型性要求的反映,认为我国劳动立法构建了与劳动争议类型性要求相适应的劳动争议处理机制类型。因此,无论从立法角度还是从学理角度都不能否定我国劳动争议处理机制体现了分类处理原则。
【关键词】：劳动争议 劳动争议处理机制 类型
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 前言10-11
• 第一章 劳动争议的界定11-18
• 1.1 劳动争议的概念11-13
• 1.2 劳动争议的特征13-18
• 第二章 劳动争议的类型分析18-33
• 2.1 劳动争议的学理分类18-29
• 2.1.1 个人劳动争议与集体劳动争议19-23
• 2.1.2 权利争议与利益争议23-27
• 2.1.3 上述两种不同分类之间的关系27-29
• 2.2 劳动争议的立法分类29-31
• 2.3 劳动争议法定类型与学理类型的关系31-33
• 2.3.1 劳动合同（履行）争议类型与学理类型31
• 2.3.2 集体合同签订争议类型与学理类型31
• 2.3.3 集体合同履行争议类型与学理类型31-33
• 第三章 从劳动争议的类型看我国现行劳动争议处理机制33-47
• 3.1 劳动争议的法定类型对处理机制的类型性要求33-35
• 3.1.1 劳动合同（履行）争议对处理机制的类型性要求34
• 3.1.2 集体合同签订争议对处理机制的类型性要求34
• 3.1.3 集体合同履行争议对处理机制的类型性要求34-35
• 3.2 劳动争议处理机制的立法现状解析35-37
• 3.2.1 立法解析35-36
• 3.2.2 笔者结论36-37
• 3.3 从类型性要求评现行劳动争议处理机制37-47
• 3.3.1 劳动合同（履行）争议处理机制的立法现状评析37-42
• 3.3.2 集体合同履行争议处理机制的立法现状评析42-43
• 3.3.3 集体合同签订争议处理机制的立法现状评析43-45
• 3.3.4 对“分类处理否定说”的质疑45-47
• 结语47-48
• 参考文献48-50
• 致谢50-51
• 附录: 攻读硕士学位期间公开发表的论文51

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 龙文勇;;论我国劳动争议解决机制的完善[J];法制与社会;2012年16期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 韦凤泉;劳动争议裁审模式探究[D];广西师范大学;2012年

2 徐刚;关于葛红莉劳动争议案的法律分析[D];兰州大学;2013年

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本文编号：812387