女性就业歧视的法律规制

发布时间：2017-09-09 08:40

  本文关键词：女性就业歧视的法律规制

  更多相关文章： 反就业歧视 女性就业 用人单位 女职工 平等就业权 劳动者就业 法律法规 妇女权益保障 法律规制 法律机制

【摘要】：正客观地说,如今的重男轻女现象已有了很大的好转,但在就业的问题上,则不尽然。在就业形势严峻、用人单位成为“买方市场”的今天,女性面临着越来越严重的歧视。如一些限制性别招聘的广告时处可见；有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求；有的招聘时虽然表面没有性别限制,可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外：一些单位和部门“重男轻女”思想严重,甚至在公务员招
【作者单位】：
【关键词】： 反就业歧视 女性就业 用人单位 女职工 平等就业权 劳动者就业 法律法规 妇女权益保障 法律规制 法律机制
【分类号】：D922.5
【正文快照】： .，客观地说.如今的重男轻女现象已有了很大的好转.但在就业的问题上，，则不尽然。在就业形势严峻、用人单位成为‘买方市场”的今天，女性面临着越来越严重的歧视。如一些限制性别招聘的广告时处可见有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求;有的招

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本文编号：819419