美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思

发布时间：2017-09-09 18:00

  本文关键词：美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思

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【摘要】：美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议。自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制。但这种规制是不彻底的,既缺乏系统和完备的立法,司法过程中的态度也不统一。对不当解雇的法律规制引发了美国社会的广泛争论,争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保护。从美国劳资关系发展的现状来看,强调社会公平,对不当解雇进行法律规制是必要的。
【作者单位】： 厦门大学法学院;
【关键词】： 劳资关系法 雇佣自由原则 劳动法 不当解雇 雇主 员工 法律规制 制定法 公共政策 工作保障
【分类号】：DD912.5;D971.2
【正文快照】： 一美国劳动法上不当解雇的范畴界定每种劳动法律制度都会对雇主终止劳动关系的情形做出规定。从雇主角度来看，其单方结束劳动关系的权力与其从应聘者中招聘员工的权力同样重要。雇主尽可能有效地经营企业是自由的一个不可缺少的方面。从社会的普遍观念来看，如果工人可以持

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本文编号：821926