无固定期限劳动合同制度述评

发布时间：2017-09-17 06:02

  本文关键词：无固定期限劳动合同制度述评

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【摘要】： 无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》上一项最具特色也极富争议的制度,实施以来一直是学界和实务界探讨的热点。《劳动合同法》放宽了无固定期限劳动合同的订立条件,将应当签订无固定期限劳动合同规定为劳动者可以选择的权利和用人单位应承担的义务,体现了保护职业稳定权的立法宗旨。但该制度也存在着诸多有待进一步解释和值得商榷的问题。本文在充分整理、研究国内有关学说文献和比较考察中外无固定期限劳动合同制度的基础上,对理论和实务中存在争议的无固定期限劳动合同的概念、制度价值、订立及解除等问题进行了较为深入地阐述和评论,对其制度本身存在的缺漏进行了分析,并提出了矫正和完善的建议。
【关键词】：劳动法 劳动合同法 无固定期限劳动合同
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 一、无固定期限劳动合同的概念7-13
• （一） 无固定期限劳动合同的涵义7-9
• （二） 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别9-10
• （三） 无固定期限劳动合同的应用范围10-13
• 二、无固定期限劳动合同制度的价值13-19
• （一） 由立法变迁看无固定期限劳动合同制度的价值13-15
• （二） 关于无固定期限劳动合同制度价值的正面评价15-16
• （三） 对无固定期限劳动合同制度价值的反思16-19
• 三、中外无固定期限劳动合同制度的比较19-23
• （一） 中外关于无固定期限劳动合同法律调整的相同点19-20
• （二） 中外关于无固定期限劳动合同法律调整的不同点20-23
• 四、无固定期限劳动合同的订立23-30
• （一） 无固定期限劳动合同订立的基本规则23-26
• （二） 无固定期限劳动合同订立规则的争议与评论26-30
• 五、无固定期限劳动合同的解除30-36
• （一） 劳动者预告辞职制度存在的问题及其法律适用30-33
• （二） 用人单位即时解雇制度存在的问题及其法律适用33-36
• 结论36-37
• 注释37-40
• 参考文献40-42
• 后记42-43
• 论文摘要（中文)43-46
• 论文摘要（英文)46-48

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本文编号：867661