无固定期限劳动合同法律问题研究

发布时间：2017-09-17 08:14

  本文关键词：无固定期限劳动合同法律问题研究

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【摘要】：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时,双方约定无确定终止时间的劳动合同。劳动关系的存续期限不确定,具有较强稳定性,在特定条件下具有强制缔约效力,是无固定期限劳动合同的主要特征。无固定期限劳动合同以构建发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨。 一直以来,固定期限劳动合同作为我国劳动合同的主要形式,成为用人单位的首选,催生了“劳动关系长期化,劳动合同短期化”的社会问题。劳动合同短期化带来很多方面的问题,一是劳动者缺乏工作稳定感,工作积极性不高进而效率低下,不利于企业的长远发展。二是企业使用完劳动者的黄金年龄后解除劳动合同的现象频繁,劳动者的合法权益遭到任意践踏。三是对整个社会而言,劳动合同短期化容易造成劳动关系的不稳定,在此过程中,产生大量的劳动争议,严重影响社会的稳定和谐。 无固定期限劳动合同对于改善劳动合同短期化意义重大,它突出了国家公权力对私权利的干涉,是私法公法化的过程。我们要不断扩大无固定期限劳动合同的适用范围,逐步实现无固定期限劳动合同的常态化,明确用人单位规避与劳动者签订无固定期限劳动合同应当承担的法律责任,为落实这一制度提供保障。《劳动合同法》从订立,变更,解除,终止四个方面规范无固定期限劳动合同,较之先前的劳动立法有了长足的进步,也鲜明的反映了立法者推行无固定期限劳动合同的态度和决心。但是在实践中也存在很多问题,解决这些问题需要我们不断完善立法,修补法律上的漏洞,规范人力资源管理,建立完善的企业用人机制,除此之外,还需要充分发挥工会的职能,保护劳动者的权益。
【关键词】：无固定期限劳动合同 劳动者 用人单位 劳动关系
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 引言(问题的提出和研究意义)8-10
• 第2章 无固定期限劳动合同制度理论问题探讨10-15
• 2.1 无固定期限劳动合同的概念10
• 2.2 无固定期限劳动合同的功能10-12
• 2.2.1 保护劳动者合法权益10-11
• 2.2.2 提高用人单位经济效益11-12
• 2.2.3 促进和谐稳定劳动关系建立12
• 2.3 无固定期限劳动合同法理背景12-13
• 2.4 与固定期限劳动合同对比分析13-15
• 第3章 我国无固定期限劳动合同立法解读15-21
• 3.1 我国无固定期限劳动合同的历史演变15-16
• 3.2 我国法律对无固定期限劳动合同的规定与分析16-18
• 3.2.1 《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定与分析16-17
• 3.2.2 《劳动合同法》及实施条例对无固定期限劳动合同的规定与分析17-18
• 3.3 我国无固定期限劳动合同的局限性及原因分析18-21
• 3.3.1 劳动合同短期化严重18-19
• 3.3.2 用人单位掌握无固定期限劳动合同的解除权19-20
• 3.3.3 以上问题的原因分析20-21
• 第4章 域外无固定期限劳动合同介绍及对我国立法启示21-27
• 4.1 英美法系国家21-23
• 4.1.1 “雇佣自由”下不定期劳动合同制度—英国、美国21-22
• 4.1.2 英美对我国无固定期限劳动合同立法启示22-23
• 4.2 大陆法系国家（地区）23-25
• 4.2.1 常态化的无固定期限劳动合同—法国、德国、中国台湾23-24
• 4.2.2 “终身雇佣制”规则下的无固定期限劳动合同—日本24-25
• 4.3 上述国家和地区对我国无固定期限劳动合同立法启示25-27
• 第5章 我国无固定期限劳动合同完善27-35
• 5.1 无固定期限劳动合同完善的必要性27-28
• 5.2 我国实践中实施无固定期限劳动合同制度遇到的问题28-30
• 5.2.1 工龄清零28
• 5.2.2 劳务派遣28-29
• 5.2.3 变更用人单位名称29
• 5.2.4 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同代替固定期限劳动合同29-30
• 5.3 关于完善无固定期限劳动合同的思考30-35
• 5.3.1 完善无固定期限劳动合同相关法律法规30-31
• 5.3.2 完善企业用人机制,规范人力资源管理31-33
• 5.3.3 不断壮大基层工人组织33-35
• 第6章 结语35-36
• 致谢36-37
• 参考文献37-38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：868277