论《劳动合同法》的理论价值与现实意义——兼评对《劳动合同法》的有关责难

发布时间：2017-09-18 23:34

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【摘要】：《劳动合同法》的理论价值在于,体现了工具理性与价值理性并重的新理念,将政治学理论引入企业管理理论,坚持了劳动价值论,彰显了矫正正义这一社会法的理念;其现实意义在于,有利于保持社会稳定与和谐,有利于实现供求平衡,有利于市场公平竞争,有利于企业持续发展,也有利于我国法治建设。关于《劳动合同法》危害国家利益、断送30年改革开放成果、增加失业的责难,理论上缺乏依据,实践上也是站不住脚的。至于外商投资转移,基本上与《劳动合同法》无关;而金融危机后出口企业的倒闭问题,恰恰是低工资导致的内需不足造成的。因此,目前应该做的是强化而不是削弱劳动法。
【作者单位】： 上海师范大学法政学院;
【关键词】： 劳动合同法 理论价值 现实意义 责难
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 众所周知,《中华人民共和同劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在立法过程中,发生了前所未有的争论。本以为,《劳动合同法》颁布实施后,争论会减少或停止,但出人意料的是,批评愈演愈烈,并且已经上升到危害国家利益、退回计划经济、恢复铁饭碗和断送30年改革开放成果的高度

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本文编号：878207