同工同酬在现行劳动法中的定位

发布时间：2017-09-20 20:01

  本文关键词：同工同酬在现行劳动法中的定位

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【摘要】："同工同酬"在我国现行劳动法上具有不同的涵义及不同的适用领域。其中,反歧视是同工同酬概念的原始语境及核心适用领域;解释劳动合同则脱离了同工同酬的原始语境,属于我国立法的独创。在解释上应明确区分同工同酬概念的不同涵义并付诸不同的操作方式,避免混淆。
【作者单位】： 清华大学法学院;
【关键词】： 同工同酬 反歧视 劳动合同解释
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 同工同酬是社会劳动领域的一项基本原则,亦是劳动者的一项基本人权。早在1948年,联合国《世界人权宣言》第23条第2款便明确宣示:人人有同工同酬的权利,不受任何歧视。我国加入的国际劳工组织《男女工人同工同酬公约》(《1951年同工同酬公约》)以及联合国《经济、社会及文化权

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本文编号：890081