对事实劳动关系认定的法律思考

发布时间：2017-09-21 02:28

  本文关键词：对事实劳动关系认定的法律思考

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【摘要】：改革开放带动经济飞速发展的同时,在劳动关系领域带来更多的纠纷。不能避免的是经济和社会的蓬勃发展下法律的滞后性。本文探讨因为经济的飞速发展而在现今社会出现的一种现象,事实劳动关系。事实劳动关系并不是一个规范的法律概念,而是一种法律对于现实的无奈妥协,造成事实劳动关系的原因是多种多样的,事实劳动关系的表现形式也是多种多样的,更加重了法律规范这种现象的困难。 论文的研究重点在于如何确认劳动关系,主要是事实劳动关系,随着社会经济的发展,劳动关系多元化发展,呈现多种多样的事实劳动关系,如何用一个统一的标准确认事实劳动关系,从而保护劳动者的权益,并且指导社会组织在雇佣劳动者时,更合法规范。笔者认为在确认劳动关系时,不管社会组织与劳动者是否订立劳动合同,也不管订立何种劳动合同,而只考虑双方的权利义务关系与用工事实。遵循这一原则,有利于保护劳动者的权益,对社会组织规范合法的管理劳动者也有指导意义。 目前我国法律关于事实劳动关系的法律规定笼统且难于操作,对劳资双方的指导性太低。法律在调整社会关系方面具有明显的优势,应该成为社会进步的推动力而不是桎梏,劳动立法的完善将进一步推动我国的法制化进程。形成在框架下对劳动关系进行保护,加快法制建设进程,对于我国各项建设都将具有巨大的推动作用。
【关键词】：事实劳动关系的认定 确认劳动关系之诉 书面合同
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 引言6-7
• 一、基本案情与焦点问题提出7-9
• 1、徐州某矿业公司与田某劳动关系纠纷案基本案情7
• 2、案件焦点问题分析7-9
• 二、事实劳动关系争议分析9-14
• 1、现行劳动法律规范对劳动关系的认定原则9-10
• 2、事实劳动关系的表现形式及成因10-11
• 3、司法实践中如何认定事实劳动关系11-12
• 4、学者对事实劳动关系认定标准的探讨12-14
• 三、对事实劳动关系法律体系化的思考14-18
• 1、事实劳动关系法律体系化的必要性14-15
• 2、法律规范调整事实劳动关系的思考和建议15-18
• 参考文献18-19
• 致谢19

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘同林;;浅析事实劳动关系的产生原因、认定及其处理方式[J];安徽建筑;2007年04期

2 刘大洪,张剑辉;劳动者双重权利的残缺与互动——国企改革中劳动者权利之构造与实现[J];法商研究;2003年02期

3 黎建飞;;劳动合同解除的难与易[J];法学家;2008年02期

4 全永松;;论事实劳动关系[J];法制与社会;2009年07期

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本文编号：891851