论大学生就业协议的法律性质

发布时间：2017-09-21 08:50

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【摘要】：就业协议就其法律性质而言是附带保留解约权与效力开始期限的劳动合同,因此,解除就业协议相当于法律上的解除劳动合同。未正当行使解约权而解除就业协议,属于无效法律行为。各方当事人只有遵循就业协议制度的宗旨、目的,具有客观、合理、充分的理由时,解除就业协议才具有合理性。高校处于三方协议中的中介者的法律地位,要探索实现其职责的多元方式和手段。
【作者单位】： 南京信息工程大学;
【关键词】： 就业协议 法律性质 劳动关系
【基金】：江苏省社科基金项目(项目号:12FXB009)的资助
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 根据国家相关规定,大学生就业必须与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》①。这涉及到用人单位、毕业生、高校三方主体,主要是指用人单位录用应届大学毕业生时,在学生毕业前对其进行选拔考试,对合格者签订旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利义务关系的书面协议,学生毕业

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