关于我国劳动争议仲裁制度若干问题的思考

发布时间：2017-09-21 19:30

  本文关键词：关于我国劳动争议仲裁制度若干问题的思考

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【摘要】：《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,推动了我国劳动争议仲裁制度的完善,但也暴露了一些尚未解决的问题。其中,劳动争议三方协调机制运行不畅,劳动争议仲裁受理范围较为狭窄,仲裁员水平总体较差,仲裁庭在先予执行中的自由裁量权过大,一裁终局制度不够细化等方面是我国当前劳动争议仲裁制度存在的典型问题。因此,改进劳动关系三方面协调机制,放宽劳动争议受理范围,提高仲裁员任职资格,强化先予执行制度对劳动者的保护,细化一裁终局制度,是进一步完善我国当前劳动争议仲裁制度需要瞄准的方向。
【作者单位】： 中国政法大学民商经济法学院;云南中医学院;
【关键词】： 劳动争议 仲裁 裁决
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、我国劳动争议仲裁法制介评随着我国经济社会的转型,我国劳动争议的发生特点、解决方式在20世纪90年代中期开始发生变化。据统计,1996年至2004年近十年间,1996年经调解程序结案的劳动争议案件为24223件,仲裁为12789件。但至2000年时调解为41877件,仲裁程序结案数为54142件;

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本文编号：896441