劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验

发布时间：2017-09-23 19:17

  本文关键词：劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验

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【摘要】：新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的"双高现象",值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。
【作者单位】： 山东大学劳动经济研究所;
【关键词】： 新劳动法 劳动制度 收入流动 收入不平等
【基金】：教育部人文社科规划课题“企业隐性人力资本的形成与作用机理研究”(07JA790101)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言约束劳动关系的一般法律和约束集体谈判的特别法律构成了影响工资、就业和资源配置的重要制度因素(Campbell R.McConnell,Stanley L.Brue,2006)。我国《劳动法》自1995年颁布以来,在推进劳动市场改革、理顺劳资关系方面发挥了一定的作用。但近几年来,其在劳资关系监

【参考文献】

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【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：907023