集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

发布时间：2017-09-24 10:20

  本文关键词：集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

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【摘要】：集体谈判是劳动者利益代表———企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;
【关键词】： 集体谈判 三方协商 劳资博弈 劳动关系运作
【基金】：中南财经政法大学研究生创新教育计划课题“赣州市中小企业劳动关系实证分析”
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同的书面化是法制社会降低各方交易成本,追求劳动关系双方期望效用最大化的结果,劳动合同的长期化是实现劳资双方长期总效用最大化的主要方式之一。然而从长期来看,劳动合同中的许多条款如工资增长机制、劳动福利和劳动条件的改善机制、社会保险的健全和双方责任分担机

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本文编号：910860