以第111号公约审视中国反歧视的制度建设

发布时间：2017-09-24 13:23

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【摘要】：2006年1月12日,中国正式批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号公约)。5年来,中国社会在促进工作中的平等方面发生了哪些变化和进步?以第111号公约审视中国反歧视的制度建设,目前,中国在反就业歧视,促进工作中的平等还存在不少问题;促进工作中的平等方面,仍然任重道远。
【作者单位】： 中国劳动关系学院劳动关系系;
【关键词】： 第号公约 国家政策 反就业歧视 制度建设
【基金】：国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部“推动实施国际劳工组织第111号公约”项目的成果之一
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、第111号公约以及中国对该公约的批准 国际劳工大会于1958年6月25日通过了《消除就 业和职业歧视公约》(第111号公约)。该公约共有14个 条款,由于第7-14条是每个公约都有的程序性条款, 因此,它只通过6个条款对就业和职业歧视进行了规制。 主要内容包括:对就业歧

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本文编号：911672