企业并购中的经济性裁员制度研究——基于劳动者解雇保护的视角

发布时间：2017-09-24 20:22

  本文关键词：企业并购中的经济性裁员制度研究——基于劳动者解雇保护的视角

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【摘要】：企业并购不仅仅涉及财产的转移,还牵涉劳动者在新旧用人单位间如何转移甚至集体解雇的问题。我国劳动法在企业并购法制规制方面表现为缺乏一部集体裁员的核心立法甚或体系性规定;将宽松的个别解除替代了严格的集体裁员;劳动合同的继承使法律责任的承担分配不明;解雇保护程序存在虚置等问题。通过比较欧盟在企业并购中集体裁员之规定,来因应我国立法存在的问题,提出三种路径选择:实体选择、程序选择与监管选择。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【关键词】： 企业并购 解雇保护 劳动法 路径选择
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在企业并购过程中,劳资关系能否平稳转移与发展,往往攸关企业并购是否成功,同时也与并购后企业存续能否顺利运行息息相关。并购中财产的转移固然重要,然而劳动者在新旧用人单位间劳动契约上权利义务之转移,特别是解雇保护权利之转移,是劳动法学上不可忽略的问题。从社会的普遍

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