工资拖欠争议能否适用2年时效
发布时间：2017-09-25 06:34
本文关键词：工资拖欠争议能否适用2年时效
更多相关文章： 用人单位 工资拖欠 诉讼时效 经济补偿金 劳动合同 公司 劳动者 技术开发 诉讼请求 争议
【摘要】：正 案例宋某于2002年1月18日到北京新亚世纪技术开发公司(以下简称新亚公司)工作,被任命为行政助理。双方签订了《劳动合同书》,期限为2002年1月18日至2004年1月17日。2002年4月,新亚公司称资金周转不开需要延迟发放工资。2002年8月13日,因为公司累计5个月没有发放工资,宋某离开了公司。在宋某离开公司时,双方进行了工资结算,新亚公司向宋某出具了盖有公章的《离职结算清单》,其上载明欠发宋某工资合计10697元,并说明是因公司经营困难所致,承诺在2002年
【关键词】： 用人单位 工资拖欠 诉讼时效 经济补偿金 劳动合同 公司 劳动者 技术开发 诉讼请求 争议
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 例宋某于2。。2年}月18日到北京新亚世纪技术开发公司(以下简称新亚公司)工作被任命为行政助理。双万签订了《劳动合同书》.期限为20{)2年}月}已日至2。(、4年!月曰日2。。2年4月,新亚公司称资金周转不开需要延迟发效工资:八)。2年8月月日1因为公司票计三卞月没有发放工资,宋
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本文编号：915957
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