促进小微企业集体协商的对策研究

发布时间：2017-09-25 13:39

  本文关键词：促进小微企业集体协商的对策研究

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【摘要】：集体协商制度可以弥补劳动基准的不足,提升劳动者权益的保护水平。小微企业由于工会的组建率较低,还不能开展有效的集体协商。应采取强化对劳资双方谈判主体的培育、进一步完善县级以下行业性、区域性集体谈判制度、构建不当劳动行为等创新性措施促,进小微企业集体协商的开展。
【作者单位】： 仲恺农业工程学院管理学院;
【关键词】： 小微企业 集体协商 不当劳动行为
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目《小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究》(14YJAZH060)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.52;F276.3;F249.24
【正文快照】： 高劳动者的保护水平。■小微企业谈判主体培育制度的完善劳方主体培育制度的完善我国《劳动法》第三十三条规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”可见,在我国劳动者进行集体谈判的主体是工会或职工代表,而以工会为主。

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本文编号：917668