中小学教师劳动合同单方解除法律问题研究

发布时间：2017-09-25 19:30

  本文关键词：中小学教师劳动合同单方解除法律问题研究

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【摘要】： 劳动合同单方解除,是劳动合同法规定由当事人依法享有的,无需对方当事人同意即可单方决定解除劳动合同的权利,是严格的法律制度,从性质上讲属于形成权。中小学实施教师聘任制后,教师与学校之间的关系转变为一种平等主体之间的劳动合同关系,劳动合同单方解除成为了教师和学校的一项法定权利。教师劳动合同的单方解除有利于建立健康、高效、科学的学校用人制度；有利于保护好教师的择业自由权利,突破传统教师人事管理制度重行政管理轻当事人意思自愿的瓶颈,更好的体现劳动法立法的社会价值；有利于教师劳动合同争议的合法、公平解决。我国中小学教师劳动合同的单方解除制度在实际操作中由于受到原来人事制度的影响,存在以下问题：中小学教师身份法律地位不明造成法律适用的困难；学校的用人主体地位没有得到充分保障,没有真正的用工自主权；教师劳动合同单方解除的条件法律规定不完善,与教育教学活动的实际脱节,法律赋予教师过多的劳动合同解除自由度；单方解除的程序规定欠科学,预告期的规定与教师行业特点不相符,易造成教育教学秩序的混乱；教师权益受到侵犯时,救济渠道不畅,缺乏对学校行使劳动合同单方解除权利有力监督。在实际操作中,在以下情形下常常出现较大的争议：首先是学校在教师丧失教师资格、教师违反法律法规及公序良俗、教师兼职等情形下行使单方解除权。其次是教师在其考研进修、考录公务员、学校未及时足额支付报酬等情形下行使单方解除权。在这些特定的情形下,学校和教师所享受的权利和应当承担的义务在《劳动合同法》、《教师法》、《教育法》、《教师资格条例》等法律法规中并没有具体详尽的规定,造成法律适用的困难。应将学校作为单方解除的主体；教师试用期应规定为1年；教师解除预告期要根据教学实际来定不能简单为30天；学校要及时移转教师人事档案；学校应该为教师办理离职证明书；学校对教师进行经济补偿；教师对学校进行违约赔偿；同时学校、教师应对第三人即学生进行赔偿。
【关键词】：中小学教师 劳动合同 单方解除 劳动报酬 损害赔偿
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5;D922.16
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 选题背景与意义10-11
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 选题意义11
• 1.2 文献综述11-12
• 1.2.1 关于教师劳动合同性质问题11-12
• 1.2.2 关于教师劳动合同解除的问题12
• 1.3 本文的基本思路和研究方法12-15
• 1.3.1 基本思路12-13
• 1.3.2 研究方法13-15
• 第2章 中小学教师劳动合同单方解除的内涵及现状15-21
• 2.1 中小学教师劳动合同单方解除的内涵15-17
• 2.1.1 中小学教师劳动合同单方解除的定义15-16
• 2.1.2 中小学教师劳动合同单方解除的分类16
• 2.1.3 中小学教师劳动合同单方解除权的特征16-17
• 2.2 中小学教师劳动合同单方解除现状分析17-21
• 2.2.1 中小学教师法律地位不明17-19
• 2.2.2 中小学教师劳动合同性质不明19
• 2.2.3 中小学校单方解除主体地位缺失19-20
• 2.2.4 中小学教师劳动合同单方解除法律适用不清20-21
• 第3章 中小学教师劳动合同单方解除的具体情形21-39
• 3.1 学校单方解除劳动合同的法律分析21-28
• 3.1.1 因教师丧失教师资格解除劳动合同21-23
• 3.1.2 因末位淘汰制解除教师劳动合同23-24
• 3.1.3 因教师从事有偿家教解除劳动合同24-25
• 3.1.4 因教师师德沦丧解除劳动合同25-27
• 3.1.5 因教师违反法律法规及社会公序良俗解除劳动合同27-28
• 3.2 教师单方解除劳动合同法律分析28-32
• 3.2.1 教师考研进修解除劳动合同28-29
• 3.2.2 教师考录公务员解除劳动合同29-30
• 3.2.3 学校未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同30-31
• 3.2.4 教师工作调动解除劳动合同31-32
• 3.3 教师劳动合同单方解除制度现存问题分析32-33
• 3.4 教师劳动合同单方解除制度完善的思路33-39
• 3.4.1 立法明确中小学教师的法律地位33-34
• 3.4.2 立法明确学校单方解除的条件34-36
• 3.4.3 合理规定教师解除预告期36
• 3.4.4 合理规定教师试用期36-37
• 3.4.5 完善单方解除程序37-39
• 第4章 教师劳动合同单方解除善后问题的法律处理39-44
• 4.1 教师劳动报酬的支付39-40
• 4.2 教师人事档案的传递40
• 4.3 离职证明书的办理40-41
• 4.4 学校对教师的经济补偿41-42
• 4.5 教师对学校的违约赔偿42-43
• 4.6 教师与学校对第三人的赔偿43-44
• 结论44-46
• 参考文献46-48
• 致谢48

【引证文献】

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1 尹晓s，

本文编号：919219