现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构

发布时间：2017-09-25 20:16

  本文关键词：现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构

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【摘要】：文章在对我国企业劳动争议调解委员会制度进行批判性思考的基础上,提出对劳动争议调解委员会予以制度重构的具体思路:改革现行工会制度,加强劳动者的结社权和集体谈判权,将企业劳动争议调解委员会改组为企业内劳资纠纷协商的平台;由"第三方机构"依据"三方原则"在企业外设置独立的劳动争议调解委员会,有效发挥劳动争议调解的制度性优势。
【作者单位】： 常州工学院人文社科学院;
【关键词】： 劳动争议 调解 工会 批判 重构
【基金】：常州工学院2011年校级科研基金项目“常州市小微企业劳资纠纷调解机制研究”阶段性成果,项目编号:YN1147
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 劳动争议调解的不可替代性价值我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等立法确立了“一调一裁二审终审”的劳动争议处理模式。其中,劳动争议调解是劳动争议处理中的“第一道防线”,“基层为主、调解为主、预防为主”亦已成为各地处理劳动争议的基本原则。我国立法构建了以企

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本文编号：919366