关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

发布时间：2017-09-26 18:36

  本文关键词：关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

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【摘要】：用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对"劳动合同约定条件的维持或提高"有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定"维持或者提高劳动合同约定条件"的内涵,或删除例外情形。
【作者单位】： 湖南省人力资源和社会保障厅法规处;湖南省劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 劳动合同 到期终止 经济补偿金
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在劳动保障监察执法、劳动争议仲裁处理过程中,因为执法机构以及当事人对《劳动合同法》第四十六条第五项关于“维持或者提高劳动合同约定条件”有不同的理解,因而导致劳动争议频发,同时不同机构的最终处理决定或仲裁裁决结果也可能完全相反。为统一此类案件的处理标准,有必

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本文编号：925102