以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

发布时间：2017-09-26 20:27

  本文关键词：以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金

  更多相关文章： 解除劳动合同 人力资源 经济补偿金 严重违纪 公司终止 入职培训 支付 劳动关系 劳动合同法 电话营销

【摘要】：正案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。
【作者单位】： 湖北省武汉市江岸区人力资源局;
【关键词】： 解除劳动合同 人力资源 经济补偿金 严重违纪 公司终止 入职培训 支付 劳动关系 劳动合同法 电话营销
【分类号】：D922.52;D920.5
【正文快照】： 案情简介■张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力

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本文编号：925567