论职场性骚扰行为用人单位的独立责任——兼与“连带责任”的探讨

发布时间：2017-09-27 10:33

  本文关键词：论职场性骚扰行为用人单位的独立责任——兼与“连带责任”的探讨

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【摘要】：工作场所性骚扰行为侵犯了作为劳动者保护权的工作环境权。从用人单位角度而言,其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,否则应对受害劳动者独立承担法律责任。当然,鉴于性骚扰行为毕竟是在人的生理跟心理共同驱使下而为,用人单位只能通过严肃外部环境从而间接规制行为人的主观理性,很难对其内心情绪加以直接控制。因此,在承担责任后,用人单位可以通过合法有效的内部规章制度向有过错的员工进行追偿。但在劳动法规制领域,这种责任应当在内涵与外延上同私法传统中的"连带责任"相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。
【作者单位】： 西南政法大学;西南大学法学院;
【关键词】： 工作场所 性骚扰 工作环境权 独立责任 连带责任
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自2005年我国第一次对性骚扰行为进行立法以来,①在劳动法视野中如何看待用人单位的性骚扰责任问题再次引发人们关注。在最新的研究成果中,有专家学者从共同侵权责任形态的角度对职场性骚扰行为的赔偿责任分配进行了研究,提出雇主与加害人承担连带责任的理论。②笔者以为这一

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1 徐瑾R，

本文编号：929204