论我国企业并购结构性裁员的法律限制

发布时间：2017-09-28 01:10

  本文关键词：论我国企业并购结构性裁员的法律限制

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【摘要】： 目前我国处于经济转型时期,国内企业正面临激烈的竞争环境,一方面要通过产业整合来扩大企业规模,另一方面要通过人力资源投入的集约化提高运作效率,因此企业并购和裁员的并行成为中国企业成长的必经阶段。企业的裁员行为是其经营自主权的重要表现,但鉴于我国劳动者弱势地位突出及社会保障制度不完善等现状,故而应当从法律上对企业的裁员行为进行必要的限制。 裁员体现了企业经营自主权与劳动者劳动权的直接冲突。以往立法所指裁员仅限于经济性裁员,而现行《劳动合同法》首次将结构性裁员纳入法律规制的范围之内。针对不同的裁员类型,我国法律应当构建有区别的权利冲突平衡模式。从我国企业的实际运行来看,企业并购行为是结构性裁员最为重要的原因,因而将研究重点确定为企业并购中结构性裁员问题。 首先结合国内宏观经济背景和企业所处成长阶段,指出在企业并购中的裁员问题上存在着法律理论与社会实践的矛盾。其次,对企业并购和结构性裁员的涵义进行介绍,并对企业并购行为引发的结构性裁员及其原因进行分析,由此得出,企业并购中结构性裁员引发的是企业发展权与雇员劳动权益的博弈。再次,对国外相关立法进行比较研究,以期对我国企业并购中结构性裁员有所借鉴,在此基础上,指出我国立法对企业并购中结构性裁员的态度演变以及实践中存在的问题。最后在明确企业并购中结构性裁员正当性的基础上,充分论述了对我国并购结构性裁员进行法律限制的必要性,并提出具体的法律建议,以期通过这种限制,实现并购结构性裁员中企业发展权与雇员劳动权益的平衡。
【关键词】：企业并购 结构性裁员 工作共享 就业保障
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 绪论7-12
• 1.1 问题的提出7-8
• 1.2 选题背景与意义8-10
• 1.3 国内外研究现状10-12
• 第二章 企业并购结构性裁员概述12-19
• 2.1 企业并购概述12-14
• 2.2 结构性裁员的涵义14-17
• 2.2.1 裁员的分类及本质14-16
• 2.2.2 结构性裁员的特殊涵义16-17
• 2.3 企业并购结构性裁员及其产生原因17-19
• 第三章 国内外关于企业并购结构性裁员法律规定的对比研究19-27
• 3.1 国外相关立法评析19-22
• 3.1.1 美国劳动法的相关规定19-21
• 3.1.2 德国企业并购法的相关规定21-22
• 3.2 我国相关立法评析22-27
• 3.2.1 对企业并购结构性裁员的态度演变23-25
• 3.2.2 我国企业并购结构性裁员现实存在的问题25-27
• 第四章 我国并购结构性裁员的法律限制27-40
• 4.1 企业并购结构性裁员的正当性27-28
• 4.2 对我国企业并购结构性裁员进行法律限制的必要性28-34
• 4.2.1 推动我国企业并购成熟的需要28-30
• 4.2.2 改变我国劳动者弱势地位的需要30-33
• 4.2.3 完善我国社会保障体系的需要33-34
• 4.3 对我国企业并购结构性裁员法律限制的建议34-40
• 4.3.1 建立健全工作共享制度34-36
• 4.3.2 建立健全裁员对象选择标准36-37
• 4.3.3 建立健全就业保障制度37-40
• 结束语40-41
• 参考文献41-43
• 致谢43

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 丛钰玲;经济性裁员制度研究[D];中国青年政治学院;2012年

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本文编号：932942