劳动者预告辞职调查分析

发布时间：2017-09-28 15:16

  本文关键词：劳动者预告辞职调查分析

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【摘要】： 劳动者辞职跳槽已经成为当今社会一种普遍存在的社会现象。然而,纵观劳动者解除劳动合同的研究成果,无论是法律制定者还是理论研究者,都对我国现阶段劳动者单方预告解除劳动关系缺乏全面的调查和研究。为了了解我国目前劳动者预告辞职的现实状况和存在的问题,笔者在甘肃兰州、嘉峪关、酒泉三城市做了广泛的社会调查。 劳动合同作为调整劳动关系的模式,劳动者单方解除劳动合同的法律制度的设计必须体现在倾斜保护劳动者的同时,平衡用人单位和劳动者的双方利益,维护劳动关系的稳定性,促进劳动关系的流动性和保障劳动自由的价值目标。基于劳动合同的这种特性,劳动法和劳动合同法在平衡协调用人单位和劳动者利益的同时,对劳动者的利益进行了倾斜保护。劳动法中关于劳动者预告解除劳动合同的立法规定应当改进,以减少歧义,保护劳动者的权益。在我国“劳动者预告解除劳动合同”规定在《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条、对这一条文制度的理解,理论界和实务界存在着一些分歧,本问将着重分析劳动者预告辞职制度。 本论文共分为三章,主要内容如下:第一章是劳动者预告辞职的概述。第二章是有关劳动者预告辞职问卷调查内容呈现及分析,分别从劳动者和用人单位两个方面进行调查分析,并穿插了真实案例和笔者亲自采访的劳动者辞职事例。第三章笔者提出了对劳动者预告辞职制度的完善建议。 本文有别于其它相关论文的主要特点在于:笔者对我国劳动者预告辞职制度状况进行了广泛的实地走访调查,获得了珍贵的第一手资料,在此基础上分析了我国劳动者预告辞职的现状及问题。对我国劳动者预告辞职提出了见解,使得论文更有说服力。通过补充完善后形成的劳动者预告辞职制度,不仅有利于司法实践中准确把握劳动者预告辞职的行使条件,还能平衡劳动合同双方当事人利益,有助于劳动合同的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。
【关键词】：劳动关系 预告辞职 劳动法 甘肃
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目录6-8
• 引言8-10
• 一、研究背景及现状8
• 二、研究方法和主要内容8-9
• 三、研究意义9-10
• 第一章 劳动者预告辞职概述10-13
• 第一节 劳动者预告辞职概述10-11
• 第二节 劳动者预告辞职中各方义务11-13
• 第二章 劳动者预告辞职调查报告与分析13-30
• 第一节 调查目的、方法和样本特征13-14
• 第二节 对劳动者问卷调查内容及分析14-20
• 一、劳动者辞职现状及影响分析14-15
• 二、劳动者离职原因调查15-16
• 三、劳动者预告辞职后在办理离职手续中的争议16-18
• 四、员工培训与培训后跳槽18
• 五、辞职争议的解决方式18-19
• 案例一19-20
• 第三节 对用人单位问卷调查及分析20-25
• 一、辞职员工提前30如履行预告辞职程序的调查20-21
• 二、员工辞职对企业的影响21
• 三、辞职主要分布类型21-23
• 四、未签订劳动合同和合同短期化调查23
• 五、企业限制员工离职的方式调查23-25
• 案例二25
• 第四节 调查结论25-30
• 一、预告辞职制度对用人单位权益的影响25-26
• 二、预告辞职现实情况对职业稳定性的影响26-27
• 三、对劳动者离职的限制力度过于薄弱27-28
• 四、员工离职争议类型繁多较为琐碎且隐蔽性较强28
• 五、劳动者和用人单位，，不重视预告辞职后的附随义务28
• 六、劳动者主动提出辞职申请却属被迫辞职现象存在28-29
• 七、劳动者预告辞职争议诉求途径不畅29-30
• 第三章劳动者预告辞职制度的完善30-35
• 一、应当根据劳动者的岗位及工作时间确定预告期30-31
• 二、明确合法辞职与违法辞职的法律后果31
• 三、完善违约金制度31-32
• 四、完善限制辞职制度32-33
• 五、完善社会保障制度，促进劳动关系的稳定33
• 六、将劳动者预告辞职争议明确为劳动监察范围33-35
• 结语35-36
• 参考文献36-38
• 致谢38-39
• 附件39-40
• 调查问卷一39-40
• 调查问卷二40

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 陆静;劳动者预告辞职制度研究[D];华东政法大学;2010年

2 裴岩;论劳动者预告辞职制度[D];辽宁大学;2012年

本文编号：936561