浅议劳动合同中止制度

发布时间：2017-09-28 21:21

  本文关键词：浅议劳动合同中止制度

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【摘要】： 劳动合同中止,指的是在履行劳动合同过程中,出现了法定事由或劳动双方约定的情形致使劳动合同暂时无法履行,但是劳动关系仍继续保持的状态。它是劳动合同履行中的常见现象,设立劳动合同中止制度对于保护劳动者合法权益、尊重双方当事人意思自治、稳定社会秩序具有重要作用,本文正是以劳动合同中止作为研究对象的。文章主要包括五章,第一章介绍了劳动合同中止的概念内涵,从中止的概念、劳动合同的概念特征入手,对劳动合同中止的概念进行界定,进而阐述建立劳动合同中止制度的必要性。第二、三章主要在介绍国内外对劳动合同中止规定的基础上,对我国和其他国家及地区进行比较分析,以此概括出国内外立法及司法实践中的不同点,这样就为完善我国劳动合同中止制度提供理论指导及实践经验。并且由于劳动合同中止制度在我国目前《劳动合同法》中的缺失,因此对完善我国劳动合同中止制度提出理论框架和具体建议就显得尤为必要。第四章、第五章的研究对我国而言最具有现实意义,一方面从理论上弥补了劳动合同中止制度理论上的空白,另一方面,也为实践中大量劳动合同纠纷的解决提供了依据。它对劳动合同中止的情由作了详细的分析,包括不可抗力原因、法定原因和约定原因,并且对劳动合同中止期间双方的权利义务以及每一种情形下的法律后果及其救济措施进行了分析。
【关键词】：中止 劳动合同中止 权利 义务 救济
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 前言7-9
• 第一章 劳动合同中止的概念及其必要性分析9-14
• 一、劳动合同中止的概念9-12
• (一) 中止的概念9
• (二) 劳动合同的概念及其特征9-10
• (三) 劳动合同中止的界定10-12
• 二、设立劳动合同中止制度的必要性12-14
• 第二章 国内外关于劳动合同中止规定的比较14-18
• 一、中国关于劳动合同中止的规定14-15
• (一) 关于劳动合同中止履行的情形14
• (二) 中止履行期间劳动关系的处理14-15
• 二、其他国家和地区关于劳动合同中止制度之规定15-17
• (一) 劳动合同中止的情形15-16
• (二) 中止劳动合同的处理16-17
• 三、我国与外国关于劳动合同中止制度之比较研究17-18
• 第三章 对《劳动合同法》有关劳动合同中止制度缺失的批判与反思18-20
• 一、《劳动合同法草案(一)》对劳动合同中止制度的规定18
• (一) 劳动合同中止的条件18
• (二) 劳动合同中止的期限18
• (三) 劳动合同中止期间的权利和义务18
• 二、反对《劳动合同法草案(一)》有关劳动合同中止制度的观点18-19
• 三、对《劳动合同法》有关劳动合同中止制度缺失的批判与反思19-20
• 第四章 劳动合同中止情形的法律分析20-26
• 一、劳动合同中止的特征20
• 二、劳动合同中止情形的法律分类及其期限20-26
• (一) 不可抗力引起的劳动合同中止20-22
• (二) 法定原因引起的劳动合同中止22-24
• (三) 约定原因引起的劳动合同中止24-26
• 第五章 劳动合同中止期间的法律后果及其救济措施26-32
• 一、劳动合同中止期间的法律后果26-30
• (一) 劳动合同中止期间双方的权利义务26-27
• (二) 各种情形下的法律后果分析27-30
• 二、因劳动合同中止引发争议而采取的救济措施30-32
• (一) 协商解决30
• (二) 调解30-31
• (三) 要求有关部门依法处理31
• (四) 申请仲裁31
• (五) 提起诉讼31-32
• 结束语32-33
• 参考文献33-35
• 致谢35

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 马小成;;《劳动合同法》维护劳动者权益[J];今日新疆;2007年10期

2 陈默;应当建立劳动合同中止履行制度[J];中国劳动;2005年02期

3 方江宁;劳动合同中止制度若干问题与立法[J];徐州建筑职业技术学院学报;2003年04期

4 任雪红;“中止”非“终止”[J];中国人力资源开发;2000年11期

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本文编号：938160