论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题

发布时间：2017-09-28 23:10

  本文关键词：论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题

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【摘要】：劳动纪律处分权是内在于用人单位经营管理权之中的一种固有的权力,应以法律形式确认这一权力。劳动纪律处分权的制度设计应以劳动者义务为中心,兼及劳动法律制度的社会法属性。为防止用人单位滥用劳动纪律处分权,保障劳动者的合法权益,应对劳动纪律处分的行使原则、事由、方式、程序、时效、救济与监督作出适宜而具体的规定,通过法律的强制性规定缩减用人单位自由裁量的幅度,以维系劳动合同关系两造间的利益平衡。
【作者单位】： 福建社会科学院法学研究所;
【关键词】： 劳动法 劳动合同 劳动纪律 员工惩戒
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 遵守劳动纪律是我国宪法(第53条)规定的公民的法定义务。以1982年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(均已废止)等为代表,我国曾经初步建立了企业劳动纪律处分制度,其特点是将企业劳动纪律处分与行政处分相混同,适用对象原本也只局限于全民所有制

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本文编号：938597