合同终止与女职工特殊保护竞合的法律适用

发布时间：2017-09-29 18:38

  本文关键词：合同终止与女职工特殊保护竞合的法律适用

  更多相关文章： 合同终止 劳动合同 特殊保护 用人单位 劳动关系 合同赔偿金 法律适用 文秘工作 重大误解 私人物品

【摘要】：正案情简介王某于2012年11月8日申请仲裁,称:2010年7月1日进某公司,从事文秘工作,工资为每月7000元。签订劳动合同期限为2010年7月1日至2012年6月31日。王某于2012年6月怀孕,公司却于6月31日违法终止劳动合同。故,请求公司支付二倍经济补偿的赔偿金共28000元。公司辩称,因王某在单位期间表现一般,故公司决定其劳动合同期满不再续订,于6月31日告知王某终止劳动合同,并向王某支付了终止劳动合同经济补偿金14000元。王某当时并无异议,直到7月15日,王某来公司拿取私人物品
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;北京市第二中级人民法院;深圳大学法学院;
【关键词】： 合同终止;劳动合同;特殊保护;用人单位;劳动关系;合同赔偿金;法律适用;文秘工作;重大误解;私人物品;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案情简介王某于2012年11月8日申请仲裁,称:2010年7月1日进某公司,从事文秘工作,工资为每月7000元。签订劳动合同期限为2010年7月1日至2012年6月31日。王某于2012年6月怀孕,公司却于6月31日违法终止劳动合同。故,请求公司支付二倍经济补偿的赔偿金共28000元。公司辩称,因王某在

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本文编号：943649