我国劳动仲裁制度之研究

发布时间：2017-09-29 23:16

  本文关键词：我国劳动仲裁制度之研究

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【摘要】： 本文以我国的劳动争议仲裁制度为研究对象,通过对劳动争议仲裁基本理论的介绍,在对西方市场经济发达国家的劳动仲裁制度进行考察分析的基础上,结合新近颁行的《劳动争议调解仲裁法》,对我国劳动仲裁制度的现状及缺陷进行反思,提出进一步完善我国劳动仲裁制度的设想。全文除引言和结语外,共分为四章。 引言部分简要介绍了劳动仲裁在劳动争议解决机制中的重要作用,并阐述了改革和完善我国劳动仲裁制度的必要性。 第一章概述。本章概括了劳动争议的定义与分类,全面介绍了我国劳动争议解决机制,并结合《劳动争议调解仲裁法》的最新改革,对劳动仲裁制度着重从机构、程序、仲裁原则三方面进行分析。 第二章域外劳动仲裁制度之考察。本章运用比较分析方法,介绍了区分个人争议和团体争议的裁审模式,以及区分权利争议和利益争议的裁审模式,并归纳总结对我国劳动仲裁制度的启示。 第三章对我国劳动仲裁制度的反思。本章分析了我国劳动仲裁制度的现状,指出在体制、运行、立法等方面存在的缺陷,并对其进行反思。 第四章对我国劳动仲裁制度的重构。本章首先从理论上阐述了改革我国劳动仲裁制度应追求的价值目标,包括开放性、效率性、合法性等,然后从机构的实体化改革、简化仲裁程序、调整裁审关系以及完善相关立法方面提出了具体构想。 结语部分对全文做了总结,反思了文章的不足之处。
【关键词】：劳动争议 劳动仲裁 争议解决
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 引言11-13
• 第一章 概述13-22
• 第一节 劳动争议及其解决机制13-17
• 一、劳动争议的定义及分类13-15
• 二、我国的劳动争议解决机制15-17
• 第二节 我国的劳动仲裁制度17-22
• 一、劳动仲裁机构17
• 二、劳动仲裁程序17-18
• 三、劳动仲裁原则18-19
• 四、劳动仲裁改革19-22
• 第二章 域外劳动仲裁制度之考察22-29
• 第一节 个人争议和团体争议模式22-24
• 一、英国的独立仲裁者仲裁22-23
• 二、法国的自愿协议仲裁23-24
• 第二节 权利争议和利益争议模式24-27
• 一、美国的三种仲裁方式24-25
• 二、德国的劳动法院仲裁25-26
• 三、日本的劳动争议仲裁26-27
• 第三节 对我国劳动仲裁制度的启示27-29
• 一、对劳动争议进行分类处理27
• 二、强制仲裁与自愿仲裁并存27
• 三、劳动争议处理方式双轨制27-29
• 第三章 对我国劳动仲裁制度的反思29-40
• 第一节 我国劳动仲裁的体制性障碍29-34
• 一、三方原则形式化29-31
• 二、行政色彩浓厚31-32
• 三、诉讼化倾向显著32-34
• 第二节 劳动仲裁与劳动诉讼的衔接困境34-37
• 一、法律适用混乱34-35
• 二、实务衔接问题35-37
• 第三节 我国劳动仲裁制度的立法缺失37-40
• 一、错案监督体系的缺失37-38
• 二、利益争议的立法缺失38-40
• 第四章 对我国劳动仲裁制度的重构40-54
• 第一节 重构我国劳动仲裁制度的价值取向40-42
• 一、开放性与社会性40-41
• 二、效率性与简捷性41
• 三、合法性与合理性41-42
• 第二节 重构我国劳动仲裁的制度设想42-54
• 一、改革仲裁机构42-44
• 二、简化仲裁程序44-46
• 三、调整裁审关系46-49
• 四、完善相关立法49-54
• 结语54-55
• 参考文献55-57

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 周中瑞;我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善[D];江西师范大学;2010年

2 吕茜茜;我国劳动争议仲裁几个基本制度研究[D];首都经济贸易大学;2010年

3 范家豪;论我国劳动争议仲裁财产保全程序构建[D];河南大学;2012年

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本文编号：944793