论我国企业并购中劳动者劳动权的法律保护

发布时间：2017-09-30 13:30

  本文关键词：论我国企业并购中劳动者劳动权的法律保护

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【摘要】：伴随着经济全球化的进一步扩张,我国企业的并购交易也在飞速的发展。然而,任何事物都具有两面性,在我国并购交易快速发展的同时必然会产生一系列的弊端;企业在并购过程中,一般只会关注企业并购过程中的企业价值评估以及对企业未来的盈利能力的测算而忽视了企业并购过程中的劳动者的权益保护,而其中最容易被侵犯的权益就是劳动者的劳动权。劳动者权益的相关保护关系到企业并购能否顺利完成及社会的长治久安。企业是以营利为目的的,而企业并购这一商业博弈在实施的过程中,为了更好的完成并购,在并购前会封锁消息,并购后又会进行一些结构性调整,如裁员等;这些措施对劳动者的劳动权都造成了不同程度的侵害。究其原因,首先是企业对劳动者劳动权的不够重视;劳动者的维权意识不高,法律意识淡薄;其次是劳动者通常处于弱势地位;政府对劳动者劳动权的保护力度远远不够。劳动权是人权的重要组成部分,作为社会经济权利之一,是公民的法定权利。企业并购中劳动者的劳动权益应当依法、合理地予以保护,从理论层面上看,对劳动者劳动权的保护体现了对人权理论、弱势群体保护理论的贯彻和实施。劳动者劳动权的保护在企业并购中发挥着不可取代作用,一方面有利于企业并购的顺利进行,另一方面有利于缓和劳资矛盾,为构建社会主义和谐社会贡献力量。在企业并购方面,我国的立法现状是没有专门的《企业并购法》,为了更好的规范企业并购,保护劳动者权利,制订适合我国国情的《企业并购法》就显得尤为重要。我们可以借鉴美国、德国、英国、日本等国家在企业并购方面的先进之处,如德国的劳工法院。现行法律法规对企业并购中劳动者劳动权的规定还存在不足之处,如程序性规定太少,责任不明确等;而在行政保护方面,政府的指导思想也有些许的偏差,执法不严,权责不一致,社会保障落不到实处等;在司法保护方面,法院独立行使审判的权力被过分的干预,劳动争议解决的程序繁冗复杂,增加了当事人的诉讼成本,判决执行困难,浪费司法资源等。针对上述存在的一系列问题,分别从立法、行政、司法三个方面提出相应的措施:在立法方面,通过制定和完善专门的法律,加强宪法规范,完善解雇保护制度,完善劳动合同承继制度,完善工会相关法律及其职责;行政方面,建立健全劳动权利保护机制,树立正确的并购指导思想,加强监督,做到权责统一;司法方面,设立专门的劳动纠纷处理法院,赋予法院监督审查权,进一步简化劳动纠纷诉讼程序,节约司法资源,加强案件执行力度等。
【关键词】：企业并购 劳动者 劳动权 法律保护
【学位授予单位】：安徽财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-11
• 一、企业并购中劳动者劳动权保护的必要性11-21
• （一）企业并购及劳动者劳动权的相关概念11-12
• （二）企业并购中劳动者劳动权受侵害的情形及原因12-16
• （三）企业并购中劳动者劳动权保护的理论依据16-19
• （四）企业并购中劳动者劳动权保护的意义19-21
• 二、我国企业并购中劳动者劳动权保护的现状及问题21-25
• （一）我国企业并购中劳动者劳动权保护的立法现状21-22
• （二）我国企业并购中劳动者劳动权保护存在的问题22-25
• 1.现行法律法规的不完善22-23
• 2．行政执法方面的不足23-24
• 3．争议的解决与司法方面的困难24-25
• 三、国外企业并购中劳动权保护的相关法律规定及启示25-29
• （一）国外企业并购中劳动权保护的相关法律规定25-28
• 1．美国25
• 2．德国25-26
• 3．英国26-27
• 4．日本27-28
• （二）国外企业并购中劳动者劳动权的法律保护对我国的启示28-29
• 四、我国企业并购中劳动者劳动权保护的完善建议29-36
• （一）完善立法及各种制度规范29-31
• 1．拟定适合我国国情的企业并购法29
• 2．完善劳动者劳动权保护的宪法规范29
• 3．完善解雇保护制度29-30
• 4．不断完善劳动合同的承继制度30-31
• 5．确保工会的独立性并充分发挥其职能31
• （二）企业并购中劳动者劳动权的行政保护31-33
• 1．建立健全劳动者劳动权保护机制31-32
• 2．树立以劳动者为本的并购指导思想32
• 3．加强对并购企业违法行为的监督32-33
• 4．强调政府权责的统一性33
• （三）企业并购中劳动者劳动权的司法保护33-36
• 1．设立专门的劳动纠纷法院33-34
• 2．赋予法院监督审查权34
• 3．简化劳动纠纷案件诉讼程序,加大执行案件力度34-36
• 结语36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39

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本文编号：948493