论家政工人权益的劳动法保护

发布时间：2017-09-30 15:07

  本文关键词：论家政工人权益的劳动法保护

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【摘要】：我国市场经济近年来不断繁荣,家政行业也逐渐成为热门就业方向,市场需求也在持续增长。工作的繁忙使人们很难有时间、有精力顾及家庭内部琐碎的事务,这为家政行业的发展提供了广阔的空间和前景。家政行业在发展中形成了一些有别于其他行业的特性,这些特性导致了家政工人权益保护的特殊问题,实践中家政工人屡遭侵害的现象严重,对其进行全面保护已经迫在眉睫。家政工作最有特殊性的一点就是工作地点不是在公共场所,而是在私人家庭里,这就使得工作中可能会出现一些特殊的问题,比如可能遭受到雇主的辱骂、殴打而难以被外界所知,维权也变得更加困难。然而,我国的《劳动法》并不对这个具有易受伤害性的群体予以保护,维权主要是参照民法,使得对家政工人的权益保护不成体系、力度不足、覆盖不广。家政行业迅猛发展、家政工人逐年增多,在一个倡导权利、弘扬法治的时代,我们不应该忽略家政工人这个弱势群体的利益诉求和寻求体面劳动的愿望,给予其完善的法律保护也是这个时代的责任。笔者认为,将家政工人纳入劳动法保护,是确保家政工人安全、体面就业的必由之路,是家政行业健康、长久发展的必须之选。本文共由三部分构成,第一部分介绍家政工人的概念以及家政工作模式的三种分类,即雇佣制、中介制和员工制。员工制模式下的家政工人与家政公司签署的是劳动合同,其权益已受劳动法保护,所以本文主要讨论的是雇佣制和中介制模式下家政工人权益的劳动法保护问题。通过分析将家政工人纳入劳动法保护的必要性和可行性,说明了我国排除其它立法模式的原因。第二部分介绍域外的家政工人劳动法保护模式以及分析可供我国借鉴的立法理念和具体制度。比如给予家政工人劳动法上的劳动者地位、通过培训提升职业素养、将其纳入工伤保险等可供我国参考借鉴的制度。第三部分建议将家政工人纳入劳动法保护,同时针对其特殊性制定具体的、特殊的相关法律制度,对家政工人权益进行基本并且特殊的保护,真正使我国家政工人摆脱休息时间无保障、被无故拖欠工资、发生纠纷维权困难等各种困境,使家政工人能够在更合理、更有效、更全面保护其合法权益的法律制度下安心工作、放心生活。
【关键词】：家政工人 劳动者地位 劳动法保护 劳动监察
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、家政工人权益劳动法保护的正当性分析11-16
• (一) 家政服务的分类11-12
• 1. 雇佣制11
• 2. 中介制11-12
• 3. 员工制12
• (二) 家政工人权益劳动法保护的必要性12-14
• 1. 劳动法保护避免专门立法旷日费时12-13
• 2. 劳动法保护矫正民法忽视“弱者保护理念”13-14
• 3. 劳动法保护避免综合保护模糊法的界限14
• (三) 家政工人权益劳动法保护的可行性14-16
• 1. 立法技术渐为成熟14-15
• 2. 用人单位主体适用范围扩大15
• 3. 理论研究成果作为坚实支撑15-16
• 二、域外家政工人权益劳动法保护的立法与经验16-21
• (一) 域外家政工人权益劳动法保护的立法16-19
• 1. 国际劳工组织对家政工人的保护16-17
• 2. 美国的劳动法保护17-18
• 3. 新西兰的劳动法保护18
• 4. 南非的劳动法保护18-19
• (二) 域外家政工人权益劳动法保护的经验19-21
• 1. 破除传统“主体论”理念19-20
• 2. 采用“例外或者豁免规则”20
• 3. 纳入工伤保险法律制度之中20
• 4. 实行家政工人业务培训制度20-21
• 三、我国家政工人权益劳动法保护的具体安排21-28
• (一) 将家政工人纳入劳动法律体系保护21-22
• (二) 调整具体制度设计22-28
• 1. 设定灵活的工时、休息制度22-23
• 2. 设定不同的工资制度23
• 3. 制定特殊的工伤保险制度23-25
• 4. 广泛推行免费的培训制度25-26
• 5. 构建完善的劳动监察制度26-28
• 结语28-29
• 参考文献29-32
• 致谢32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 唐斌尧;王敏;杨玺;田秋菊;谭志福;;家政工人劳动权益保障问题及立法建议[J];济南大学学报(社会科学版);2015年01期

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本文编号：948857